En el primer trimestre de 2022, España registró cerca de un millón de personas mayores de 50 años en situación de desempleo, tal y como figura en los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Eso supone el 30,35% del paro total. Es decir, uno de cada tres desocupados pertenece a ese grupo de edad. Las mujeres son las más afectadas.

Por todo ello, Generación Savia ha decidido promover nuevamente el Día del Trabajador Senior este sábado, 30 de abril, con el objetivo de visibilizar la experiencia y sabiduría de estos profesionales que deberían seguir contando para el mercado laboral.

Muchas personas sienten que han sido expulsadas de él. Patricia Vidal es una de ellas. Su empresa quebró hace unos años y vio que con la pandemia se tenía que reinventar. Ahora mismo está participando en cursos de formación y buscando una oportunidad. En una entrevista con Servimedia, lamentó que las empresas siempre les cierren las puertas: "Me parece fatal. No nos dan oportunidad de trabajar. Nos descartan directamente".

Algo similar le ocurrió a Elena Lozón. Sufrió un despido colectivo, pero se propuso mantener "una actitud proactiva" e ir en busca de ofertas de trabajo. Para eso contactó con Generación Savia, se apuntó en su web (https://www.generacionsavia.org/) y su horizonte cambió porque ya lleva más de un año trabajando en Silver Economy Consulting "muy motivada".

El responsable de proyecto en Fundación Endesa, Antonio Mera, comentó a esta agencia de noticias que ellos tratan de ayudar "poniendo a disposición de todos los participantes en el programa, recursos formativos así como sesiones de 'networking' y de capacitación. Siempre con la intención de iluminar su talento".

Para el director general de Silver Economy Consulting, José de Juan, es fundamental el papel que juegan las compañías. En la suya, el promedio de edad de sus empleados es de 58 años. A su juicio, antes de hacer prejubilaciones, se deberían reciclar plantillas. "Nosotros pensamos que se debe contemplar hacia dónde puede ir la carrera de un empleado de 45 o 50 años que previsiblemente nos va a acompañar hasta que cumpla 65 o 67. No podemos esperar a ver qué hacemos con él. Es una generación perfectamente capacitada y puede adquirir conocimientos nuevos".

En esta plataforma se han inscrito ya más de 37.000 trabajadores. De ese modo, pueden acceder a un bolsa en la que hay 575 empresas. Desde Fundación máshumano, su subdirector, Tomás Pereda, destacó la importancia de hacer equipos multigeneracionales: "Los mayores de 50 años tienen sabiduría y los jóvenes tienen otras capacidades, como la audacia o la genialidad. Lo bonito es juntarlos".

MANIFIESTO

La campaña para declarar el 30 de abril como el Día del Trabajador Senior comenzó en 2021 bajo el lema ‘Para los que llegamos primero, nuestro día será antes’.

Desde entonces, más de 3.400 personas han firmado el manifiesto publicado en la página web del proyecto, al que se han sumado rostros conocidos como Maribel Verdú, Nieves Herrero, Samantha Vallejo-Nágera o Miguel Rellán.

Generación Savia pensó que era bueno dedicar un día del año a los trabajadores más mayores para potenciar su empleabilidad, por la importancia de la diversidad generacional en los equipos de trabajo, para dar mayor visibilidad social a este colectivo y para combatir el “estigma” en el caso de las mujeres paradas mayores.

Además, esa fecha les pareció la mejor, siendo la víspera del Día Internacional del Trabajo, por la carga simbólica que conlleva. En palabras de Antonio Mera, “es una consideración especial". Para él, esta celebración serviría para "destacar toda la labor que han desarrollado hasta ahora y poner en valor la labor que todavía deben continuar desarrollando”.