En un comunicado remitido este viernes, Gestha difundió un estudio sobre brecha salarial a partir de datos de retenciones de la Agencia Tributaria de 2024 del que se desprende que la brecha salarial se situó en 5.156 euros, oscilando entre los 818 euros menos para las trabajadoras menores de 18 años y 10.017 euros en las que tienen más de 65 años.

La brecha apenas aumentó en 64 euros respecto a 2023 debido a la mejora general de las retribuciones de las personas asalariadas. Esta situación la atribuyó, en gran medida, a la precariedad, dado que 4,2 millones de mujeres (el 42,9% de las ocupadas) no superaron los 15.876 euros anuales, el importe del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2024, siendo ellas el 55% de las personas ocupadas con bajos salarios totales. Si la brecha salarial se traduce a porcentaje, este disminuyó, pues pasó del 23,9% en 2023 al 23,2% en 2024.

Desde 1999, año al que se remonta el estudio, la brecha relativa se ha reducido un 52,1% y la diferencia en términos absolutos ha aumentado en 415 euros anuales pese a casi doblarse el salario medio en estos 25 años. Según destacó Gestha, se mantiene en 23 años el tiempo que sería necesario para cerrar la brecha salarial de género al ritmo que se está haciendo desde 1999.

No obstante, los técnicos de Hacienda apuntaron que el ritmo de reducción de las diferencias se verá acelerado en los próximos años por obligación legal de las grandes empresas de tener un mínimo del 40% del sexo menos representado en los Consejos de Administración en 2026 y 2027, y por la próxima aplicación de directiva europea de igualdad retributiva y transparencia salarial, que debe ser traspuesta antes de junio de 2026.

Por comunidades autónomas, las brechas salariales mínimas entre los 26 y 35 años están en Canarias (-2,3%) y Baleares (-4,4%). En el lado contrario, las brechas más elevadas se encuentran en Andalucía (-15,8%) y Asturias (-16,8%).

Con menores brechas salariales entre los 36 y 45 años repiten Canarias (-10,2%) y Baleares (-13,3%), que destacan frente a las mayores brechas de Madrid (-26,6%) y Asturias (-32,7%). En la siguiente franja de edad entre los 46 y 55 años, vuelven a destacar Canarias (-13,7%) y Baleares (-18%), frente a Asturias (-33,6%) y Madrid (-34,4%). Pasando a las de 56 a 65 años, Canarias y Extremadura tienen las menores brechas, frente a Cataluña (-34,3%) y Madrid (-42,2%). Y las mayores brechas salariales a partir de los 65 años se producen en Madrid (-74,9%), Cantabria (-70,4%) y La Rioja (-65,3%).

En el análisis de los sectores económicos, el informe de Gestha revela que el sector de las entidades financieras y las aseguradoras presenta la mayor brecha salarial en términos absolutos, de 16.614 euros anuales.

Por último, el sindicato reclamó un Pacto de Estado que tenga como objetivo poner fin a las desigualdades económicas y sociales a partir de una promoción profesional basada en la igualdad.