El presdiente del Icogam, Fernando Santiago, señaló que se trata de una iniciativa pionera entre los colegios profesionales, donde el Colegio asegura el cumplimiento de la normativa por parte de todos sus miembros, y “lo que es más importante, está haciendo todo lo posible por sensibilizar a su colectivo de la necesidad de impedir que las situaciones de acoso se produzcan”.

“Y en el caso de que se produzcan, queremos asegurarnos de que no quedan impunes los posibles delitos que se estuvieran cometiendo. De una vez por todas, debemos ofrecer todas las herramientas necesarias que aseguren la igualdad entre mujeres y hombres, y el acoso es un problema real que debemos atajar”, indicó el presidente de los Gestores Administrativos de Madrid, Ávila, Segovia, Cuenca, Ciudad Real y Guadalajara.

El protocolo que ha preparado el Icogam para sus colegiados contiene “todos los aspectos señalados por la normativa”, lo que incluye declaración de principios, definiciones, medidas preventivas para evitar situaciones de acoso, proceso y vías de actuación ante estas situaciones, seguimiento, evaluación de medidas y tipificación de sanciones.

“Les transmitimos a nuestros compañeros que es tan sancionable no tener el protocolo establecido como no seguirlo; la primera parte ya la hemos superado, ahora, desde el Colegio, insistiremos y sensibilizaremos sobre el buen uso del manual”, explicó el presidente del Icogam.

La entidad recordó que, según un estudio llevado a cabo por el Ministerio de Igualdad en 2019, el 40% de las mujeres con más de 16 años sufren algún tipo de acoso en España, y el 17% de produce en el entorno laboral. Sin embargo, un 40% de las victimas reconoce no habérselo contado a nadie, ni haberlo denunciado ni buscado ayuda.

Para evitar las situaciones de acoso, la normativa estableció la obligación de crear el protocolo de prevención del acoso, a pesar de lo cual, y según un estudio de Adecco Group Institute sobre igualdad y diversidad, un 29% de las empresas que contestaron su encuesta no dispone de un protocolo de acoso”.