Borja Suárez participó en el acto de presentación de la 11 edición del estudio de ‘Odismet’, correspondiente a 2026, en la que anualmente Fundación ONCE e Inserta Empleo analizan la situación del mercado laboral para las personas con discapacidad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Suárez comenzó su intervención disculpando a la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Pensiones, Elma Saiz, quien iba a tomar la palabra, pero debido al Consejo de Ministros extraordinario para disolver las Cortes y convocar elecciones generales, se ausentó. Se refirió al informe de 'Odismet' para destacar que es “una herramienta de derechos” que “pone orden en los datos”, dado que “lo que no se mide no se puede mejorar”.

Entrando en ellos, el secretario de Estado se refirió al Laboratorio de Políticas de Inclusión del Ministerio para resaltar que se promueven proyectos innovadores como un programa con Plena Inclusión sobre el empleo, la inclusión y el bienestar de las personas con discapacidad y que se ha incrementado en un 45% el número de contratos de trabajo. También hizo referencia al Fondo de Impacto Social, que invierte en organizaciones que ayudan a las personas con discapacidad y que acaba de cerrar su primera fase de vida con 400 millones de euros invertidos en 39 proyectos “que han tenido un impacto social positivo, cuantificable, medible”. Este fondo ha ayudado en particular a favorecer la inserción laboral de personas con discapacidad, según precisó. “Creemos que el éxito de esta tarea parte de aunar esfuerzos” para que las políticas tengan “resultados tangibles”, aseveró.

Suárez puso el acento en la brecha de empleabilidad entre las personas con discapacidad y la población general para sostener que “no es una cuestión de capacidad, es una cuestión de oportunidades” y que el país “no puede permitirse desperdiciar ese talento”, pues “el empleo es ciudadanía plena”. Reconoció que “queda mucho camino por recorrer juntos” y que el compromiso del Ministerio es “seguir tendiendo la mano”.

En el acto también intervino el vicepresidente de Fundación ONCE, Alberto Durán, quien subrayó que es “especialmente significativo” presentar el informe en la sede de la representación de la ciudadanía por ser “un espacio de diálogo” y de acuerdos “muy importantes” que se han alcanzado en el ámbito de la discapacidad. “Pocas cuestiones reclaman mayor consenso” que el empleo de las personas con discapacidad, resaltó Durán.

Destacó que el empleo sigue siendo la puerta de acceso a la igualdad de oportunidades y “uno de los grandes asuntos pendientes” en el caso de las personas con discapacidad. Y cuando se cruza con factores de vulnerabilidad “se amplían” las brechas con la población general. Recordó en ese sentido que el Grupo Social ONCE es el primer empleador del mundo de personas con discapacidad.

Durán consideró que el empleo entre las personas con discapacidad “no debiera ser una cuestión sujeta solo a la confrontación política”, sino que merece “consensos suficientes para aprovechar ese talento disponible y contribuir a la competitividad del país”.

Por ello, apeló al “compromiso de quienes representan a la ciudadanía, a los que hay ahora y a los que habrá a partir del día 29”, para que “hagan de la inclusión de la discapacidad una prioridad compartida” y evalúen lo que funciona y lo que no para reducir las brechas “después de conocer los datos y de forma consensuada” con las entidades representativas de la discapacidad.

Durán aprovechó la ocasión para alertar de que “en Europa nos estamos jugando el futuro de gran parte de las políticas sociales con el Fondo Social Europeo, que en este momento afronta un escenario incierto donde corre el riesgo de desdibujarse, de devaluarse y de perder foco” y que tienen el colectivo de personas vulnerables como principal receptor.