El programa Apodemia, lanzado en colaboración con la consultora Gtequal en enero de este año, acompaña a más de 30 mujeres de GOfit en un recorrido anual centrado en el fortalecimiento de sus habilidades directivas. 'Energy Women' ha servido como un espacio para compartir experiencias y reflexionar sobre distintas formas de ejercer el liderazgo, con un enfoque en la autenticidad y la elección personal.

Según la compañía, Apodemia define el liderazgo no solo como una cuestión jerárquica, sino como una decisión consciente ligada al autoconocimiento y la capacidad de generar un impacto positivo. El programa sigue una metodología estructurada en tres fases: ‘Crisálida’, enfocada en el autoliderazgo; ‘Metamorfosis’, centrada en el desarrollo de habilidades para la acción; y ‘Vuelo’, que se centra en la influencia y el propósito. El proceso se apoya en la metodología Energy Leadership Index (ELI), que trabaja el liderazgo desde la conciencia y el comportamiento.

Durante el evento se celebró una mesa redonda en la que participaron varias figuras destacadas, como Gema Hassen-Bey, medallista paralímpica y activista; Mayka Adrio, Executive Director en BBVA; y Lola Gallardo, primera mujer buzo de la Armada española y coordinadora de Actividades Dirigidas en GOfit Málaga. Las ponentes compartieron sus perspectivas sobre el liderazgo, abordando temas como la importancia de la resiliencia y la transformación personal en contextos de incertidumbre.