De la cuantía total devengada por el consejero delegado en 2025, 2,58 millones correspondieron a remuneración fija y 1,91 millones a variable. Además, contó con una aportación de 562.900 euros al sistema de ahorro a largo plazo y otros 128.700 euros en otros conceptos (fundamentalmente las primas de seguro de salud y de vida).

Por su parte, la remuneración del presidente no ejecutivo, Tomás Muniesa, que fue el 1 de enero de 2025, se situó en 1,65 millones de euros para el conjunto del año, toda ella retribución fija. Durante el año 2024, Muniesa fue vicepresidente de la entidad y percibió 652.000 euros, remuneración que incluye 435.000 euros percibidos como consejero delegado de VidaCaixa.

En cuanto a la remuneración del Consejo de Administración de CaixaBank, esta se situó en 10,47 millones de euros en 2025, un 2,1% menos que el ejercicio anterior. Por su parte, la alta dirección de CaixaBank percibió 18,73 millones de euros en 2025, un 13,8% más que el año anterior.

De cara a 2026, el informe anual de remuneraciones establece que el Consejo de Administración de CaixaBank propondrá a la Junta General de Accionistas una actualización de la remuneración del consejero delegado de un 3% de la remuneración fija y de las aportaciones a planes de ahorro y del 49,7% de la remuneración variable. El incremento total será del 19,7%.

El Consejo también propondrá a la Junta que la remuneración del presidente y de los consejeros por sus funciones no ejecutivas en 2026 se incremente en promedio un 3,32%.

En el caso concreto de la evolución de la retribución del consejero delegado, el informe de remuneraciones destaca la prioridad de preservar el talento directivo, fomentar el compromiso a largo plazo del consejero delegado y seguir cerrando la brecha existente frente al mercado en su retribución.

CaixaBank explica que respecto a grupos comparables en modelo de negocio o en dimensión y relevancia del IBEX 35 y de entidades financieras europeas, “persiste un claro margen de convergencia retributiva en la remuneración del consejero delegado, que continúa situada por debajo de los niveles que corresponderían según los estándares del mercado comparable”.

Además, señala que “la retribución variable objetivo propuesta seguiría estando más de un 10% por debajo de la mediana de ambos grupos de comparables y, por lo tanto, significativamente por debajo de lo que correspondería teniendo en cuenta dónde se sitúa CaixaBank en términos de tamaño en ambos grupos de comparables, europeo e IBEX 35”.