Estos datos se desprenden de la cuarta edición del informe ‘Radiografía de Empleos y Sectores Emergentes’, elaborado por DigitalES, a partir de datos de Job Market Insights, InfoJobs e Hirint. El estudio concluye que, por primera vez, la automatización está afectando más a los puestos de entrada que al conjunto del mercado.

El análisis apunta a un cambio profundo en las tareas de acceso al sector, ya que los datos sugieren que los empleados júnior tendrán que asumir nuevos roles, probablemente ligados a la supervisión y validación de soluciones generadas por IA.

El mercado demanda, cada vez más, perfiles capaces de combinar especialización sectorial y capacidades digitales avanzadas, consolidando el auge del talento híbrido. Así, comienzan a consolidarse perfiles como el responsable de recursos humanos que usa IA para selección, el abogado experto en temas tecnológicos o el financiero con analítica de datos.

Entre los datos más destacados, el informe señala que la demanda de conocimientos relacionados con asistentes de IA creció un 45% en el último año y un 237% en dos años. En total, las ofertas que requieren conocimientos de herramientas de inteligencia artificial aumentaron un 64% en el último año, hasta las 8.713 ofertas únicas. Además, la irrupción de nuevos perfiles como el “diseñador de sistemas inteligentes de TIC”, con un crecimiento del 351%, abre nuevas oportunidades laborales.

Por otra parte, señala el aumento del empleo relacionado con la IA y los centros de datos, al tiempo que, progresivamente, adquieren más peso las características de tipo inteligencia emocional de los candidatos a una oferta de trabajo.

Igualmente, destaca como aspecto positivo la descentralización geográfica del empleo digital, que destaca el crecimiento en regiones como Aragón, la Comunidad Valenciana y Murcia.