Esta iniciativa, que se realiza por segundo año consecutivo, consiste en la posibilidad de recibir parte de la retribución variable en acciones. La entrega tendrá lugar durante el próximo mes de marzo.

Esta oferta a los empleados se enmarca dentro de la política retributiva general de la empresa, de modo que los empleados pueden recibir títulos de Iberdrola como parte de su retribución variable anual.

Al igual que el año anterior, el plan de entrega de acciones se extiende a todos los empleados de Iberdrola, que pueden elegir entre recibir una parte de su retribución variable en dinero o en acciones de la compañía.

De esta forma, la compañía facilita el objetivo de incrementar la participación de los empleados y directivos en su accionariado.

El número total de acciones que serán finalmente entregadas dependerá de la cotización de cierre de la acción de Iberdrola en la sesión bursátil de la fecha de pago de la retribución variable, así como del importe solicitado por los empleados.