Igualdad
Igualdad atendió casi 3.000 casos de discriminación racial y étnica y ayudó a 3.280 víctimas en 2025
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El Consejo para la Eliminación de la Discriminación Racial y Étnica, Cedre, adscrito al Ministerio de Igualdad, atendió 2.703 casos y a 3.280 personas entre el 1 de enero y el 19 de diciembre de 2025, con una media de nueve llamadas y siete casos diarios.
Así lo anunció este lunes el gabinete de Ana Redondo en un comunicado en el que precisó que, de los 2.703 casos atendidos, 2.178 fueron casos individuales y 508 colectivos y hubo otros 17 que no han sido calificados.
Las comunidades con un mayor número de casos han sido la Comunidad de Madrid con 397 casos, seguida de Andalucía con 292, Castilla y León con 214, Islas Baleares con 197, Canarias con 192 y Cataluña con 165.
Por provincias, las que han acumulado más casos registrados son Madrid con 397, Baleares con 197, La Rioja con 120, Valladolid con 120, Cantabria con 116, Santa Cruz de Tenerife con 103 y Ciudad Real con 96.
Los casos atendidos reflejan una “gran diversidad” de orígenes raciales y étnicos, destacando “especialmente” las personas latinoamericano blanco con 850 atenciones, seguido de gitano, romaní con 468, árabe con 349, negro, afrodescendiente, africano o afroespañol con 345, nativo americano con 111 y amazigh con 75 y, en cuanto al tipo de discriminación 1.302 casos fueron discriminaciones directas y 884 indirectas.
ÁMBITOS
Por otro lado, el Cedre también recoge los ámbitos y contextos de la discriminación y los principales ámbitos en los que se han producido los hechos discriminatorios han sido en el empleo privado con 434 casos, discriminaciones relacionadas con otros bienes y servicios con 373, en materia de vivienda con 332, servicios de salud con 327 y educación con 226 casos.
Además, por sexos, a lo largo de 2025 se atendieron a 1.303 mujeres y 995 hombres.
El Cedre asesora a las víctimas de discriminación de forma independiente a la hora de tramitar sus reclamaciones y tiene otras funciones como publicar estudios, investigaciones o informes, así como promover medidas que contribuyan a la igualdad de trato o elaborar y aprobar la memoria anual de actividades.
Este Consejo tiene como objetivo promocionar el principio de igualdad de trato y no discriminación de las personas por origen racial o étnico en ámbitos como la educación, la sanidad, el acceso a las prestaciones, servicios sociales, a la vivienda, al empleo, a la formación, etc. y en general a cualquier bien o servicio.
(SERVIMEDIA)
05 Ene 2026
MJR/clc


