"Esta renovación supone la continuidad de una política corporativa centrada en el bienestar laboral, el empleo inclusivo y la gestión responsable. La certificación EFR se integra así en una estrategia empresarial que vincula competitividad, impacto social y cuidado de las personas", explicó ILUNION en una nota de prensa.

Ordenar, evaluar y mejorar las medidas de conciliación dentro de las organizaciones es uno de los principales objetivos del modelo EFR. Su metodología analiza la existencia de políticas, su aplicación práctica y el impacto que generan en la plantilla, siempre con criterios asociados a la mejora continua.

VISIÓN

"En ILUNION, rentabilidad económica y bienestar de las personas forman parte de una misma manera de entender la empresa", señala la nota. Esa visión conecta con su propósito, construir un mundo mejor con todos incluidos, y con una gestión basada en la inclusión, la sostenibilidad y la creación de valor social, a través de políticas reales de conciliación, diversidad e igualdad.

Fundación Másfamilia impulsa el modelo EFR como una herramienta para promover culturas corporativas centradas en las personas. En el caso de ILUNION, la renovación del sello acredita un trabajo sostenido en el tiempo en políticas de personas y aporta valor a su marca empleadora, a su reputación corporativa y a su compromiso con una gestión empresarial responsable.