Según apuntó la compañía este jueves, dentro de las distintas categorías que aparecen en el análisis, Indra obtuvo un 100% de la puntuación en ética e integridad, y “sobresale”, con una puntuación por encima del 90%, por su marca empleadora, Engineering the Future, con la que se presenta ante el talento STEM, que engloba a las carreras relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, y que busca atraer a sus proyectos de defensa, del sector aeroespacial y la movilidad, así como por su modelo de aprendizaje y el proceso de ‘onboarding’ que ofrece a las nuevas incorporaciones.

Asimismo, consiguió una puntuación superior al 80% en categorías como la atracción y el desarrollo del talento, dos dimensiones por las que se sitúa también por encima de la media en su sector.

La directora de Recursos Humanos de Indra, Sofía Collado, destacó que “continuamos trabajando para adaptar nuestras estrategias de atracción y fidelización de talento en respuesta a un entorno de alta demanda de perfiles tecnológicos. Nuestro foco es la experiencia de las personas que forman parte de nuestra compañía, que encuentren en Indra el mejor entorno para desarrollarse personal y profesionalmente”.

A través de sus programas de desarrollo del talento dirigidos tanto al talento junior como sénior, los profesionales de Indra encuentran en la compañía programas, herramientas y recursos para el desarrollo de su talento adaptados a su carrera y posición, con los que garantizar la sostenibilidad presente y futura de sus negocios.

En su apuesta por la innovación y por promover el espíritu emprendedor de sus profesionales, Indra cuenta con Innovators, su iniciativa de intraemprendimiento, que en diciembre del año pasado culminó su séptima edición.