Otro de los efectos que esta situación produce en los jóvenes es una tendencia al individualismo, que les lleva a aceptar los valores consumistas, así como una desmotivación hacia organismos de la Administración e instituciones políticas, al no advertir en ellas un interés hacia sus problemas laborales. Ello provoca también que la emancipación del núcleo familiar sea muy tardía y los jóvenes se conviertan en personas menos vanguardistas y más conservadoras, al estar durante más tiempo en relación directa con sus padres.

Según los datos que maneja el sindicato, los modelos de contratación temporal existentes en España (de formación, en prácticas, fomento del empleo y de relevo) afectan al 70 por ciento de los jóvenes empleados.

"La temporada veraniega es la más propicia para que se den este tpo de contratos eventuales", señalaron representantes de UGT a Servimedia, "ya que los trabajadores se van de vacaciones y las empresas deben hacer frente a las vacantes con nuevo personal de carácter temporal".

Hostelería, comercio y servicio son, en opinión de los responsables de la central sindical, los que más practican la contratación a tiempo parcial de jóvenes entre 16 y 25 años, ya que sólo necesitan ampliar su plantilla en épocas vacacionales.

Para terminar con la situación, UGT exige qu el Gobierno afronte el problema con un plan riguroso, "y no con políticas que parecen generar empleo, cuando realmente lo que hacen es incrementar estas formas precarias de contratación".

Por otro lado, la central ugetista quiere dar a conocer su organización a los jóvenes, "para que tengan un cauce por el que poder luchar a favor de la estabilidad en el empleo y en contra de la marginación en las relaciones laborales".