Laboral

InfoJobs insta a “romper barreras” para mejorar la situación de jóvenes, mayores de 45 y personas con discapacidad en el empleo

Barcelona
SERVIMEDIA

La directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, Mónica Pérez, considera que, pese a los avances que se han producido en los últimos años, todavía es necesario “romper barreras” para mejorar la situación en el mercado laboral de los menores de 25 años, de los mayores de 45 y de colectivos como el de las personas con discapacidad.

Pérez se expresó de este modo durante una entrevista con Servimedia en Barcelona, donde manifestó su “preocupación” por el hecho de que entre los menores de 25 años se dé todavía una tasa de paro que ronda el 25%, mientras que los mayores de 45 y, sobre todo, de 50 años, afrontan dificultades por ‘edadismo’ en el mercado de trabajo, “cuando a lo mejor, todavía, tienen 15 o 17 años por delante plenamente activos y están en su mejor momento”.

“Tenemos que romper ahí esquemas culturales y pensamos que hay un freno”, enfatizó la directora de Comunicación de este portal de empleo, quien previno de que la brecha es todavía peor si se observa la situación de las mujeres, como también sucede con las personas con discapacidad.

Precisamente, sobre esta parte de la ciudadanía, sostuvo que está mejorando la situación, porque se están incrementando los empleos para personas con discapacidad, un diagnóstico que realizó no solo con datos de InfoJobs, sino de todas las plataformas de empleo, incluida Inserta Empleo, de Fundación ONCE.

“Hay muchas ofertas de empleo que discurren por otros nichos más específicos, por lo que nosotros ahí no damos el pulso real”, asumió Pérez, quien detalló que se está produciendo un repunte del 18% en el número de empresas que ofertan empleos para personas con discapacidad.

Pese al tono optimista empleado, Mónica Pérez subrayó que un ejemplo de mayor inclusión sería que en portales generalistas como InfoJobs hubiera más vacantes para personas con discapacidad. Igualmente, alertó de que la tasa de actividad de este colectivo es, en la actualidad, de alrededor del 35%, a mucha distancia de la de las personas sin discapacidad, mientras que los empleos para los que se les ofrecen vacantes son también de menor cualificación, en líneas generales.

“Quizá haya mucha oferta que no está siendo publicada digitalmente”, deslizó esta responsable de InfoJobs, quien urgió a dar más oportunidades de empleo a las personas con discapacidad y a todos los sectores de la población que sufren brechas en el mercado de trabajo.

(SERVIMEDIA)
03 Abr 2026
DMM/clc