“Más que pensar en medidas, se trata de que el marco que existe sea efectivo y que se implemente. No más medidas, sino más efectividad en lo que se aplica”, sostuvo Pérez en una entrevista con Servimedia, en Barcelona.

Además, argumentó que “hay que contemplar la realidad de las empresas y ayudar desde la realidad y medios que tienen” y “no forzar el tema regulatorio, cuando no es realista con lo que pueden ser los medios disponibles” en algunas situaciones. A su juicio, se trata de “buscar fórmulas que vayan a favor de empresas y trabajadores, conciliando” ambas partes.

En este sentido, señaló que en InfoJobs están detectando, por las consultas que realizan a los trabajadores, que no se están remunerando ni compensando las horas extra que realizan, por lo que reconoció que “tenemos margen de mejora”.

Precisamente, un reciente estudio de InfoJobs ponía de relieve que el 30% de los trabajadores en España todavía no registra su jornada por carecer en su empresa de una herramienta para este fin, pese a que es obligatorio desde 2019 y a que Yolanda Díaz mantiene su propósito de endurecer el control horario, pese al rechazo del Consejo de Estado en un informe consultivo.

Aunque tres de cada diez empleados carece de la posibilidad de registrar su jornada, el 70% de los empleados declara que su empresa cuenta con algún sistema de control horario, tres puntos menos que en 2024.

Entre los trabajadores que indican que no tienen método para controlar su jornada y los que no llevan un registro digital, hay un 42% de los mismos que no tienen un control accesible y digital de sus horas trabajadas, lo que sitúa a 2 de cada 5 trabajadores fuera de la citada regulación de obligatoriedad de registro digital.

Cabe recordar que Yolanda Díaz impulsó una reforma del registro horario tras el revés parlamentario que le propinaron PP, Junts y Vox al tumbar el pasado septiembre la reducción de jornada laboral, dado que este apartado es el único que considera que puede aprobar sin votación en el Congreso. La norma ha cosechado críticas del Consejo de Estado, del Ministerio de Economía y el rechazo frontal de CEOE y Cepyme.

No obstante, Díaz sigue adelante, porque ve fundamental acabar con el “fraude” que supone que, en España, todavía se realicen unas 2,5 millones de horas extra no remuneradas ni compensadas.