El informe, impulsado por Enagás y ClosinGap, evidencia así que el talento femenino, clave para el éxito de la transición energética, sigue infrautilizado en los sectores estratégicos de futuro.

En palabras de Judit Carreras, directora del Instituto de Transición Justa, “informes como este son clave para entender que la transición energética no es solo tecnológica o climática, sino una palanca para la calidad del empleo y para avanzar hacia una sociedad más justa”.

Por su parte, Arturo Gonzalo, consejero delegado de Enagás, afirmó que “detrás de cada dato que ofrece este informe hay personas, talento y oportunidades que no podemos permitirnos perder. La igualdad no puede esperar y el propósito de esta investigación es que sirva para actuar”.

El informe revela que, pese a representar el 38% de los empleados con estudios universitarios en el sector, las mujeres ocupan solo el 24% del empleo total vinculado a la transición energética, con especial presencia en sectores menos remunerados y administrativos, y una escasa participación en puestos técnicos, operativos y de liderazgo.

De hecho, la brecha persiste en todas las generaciones: las nuevas cohortes muestran avances en formación, pero no en acceso a empleos técnicos ni puestos de responsabilidad.

También destaca la escasa presencia femenina tanto en itinerarios de Formación Profesional vinculados al sector como en titulaciones universitarias STEM, lo que limita el acceso de las mujeres a las oportunidades emergentes de empleo verde. Solo el 11% de las mujeres egresadas en carreras relacionadas logra insertarse laboralmente en el sector, frente al 23% de los hombres.

En cuanto al conocido “techo de cristal”, el estudio revela que sigue limitando el acceso de las mujeres a la alta dirección: apenas un 22% de los cargos directivos del sector recaen en mujeres. Además, la retención de talento sigue siendo un reto; las mujeres dedican un menor porcentaje de su vida laboral a estos sectores en comparación con los hombres.

Por otro lado, el documento pone el acento en uno de los aspectos menos visibilizados: la pobreza energética afecta con mayor intensidad a hogares encabezados por mujeres, especialmente monoparentales y pensionistas, generando mayores riesgos para la salud, sobrecarga de cuidados y limitaciones en el acceso a derechos básicos como consumidoras de energía.

Por último, de acuerdo a las proyecciones del estudio, de mantenerse las tendencias actuales la paridad de género en el sector de la transición energética no se alcanzaría hasta 2061. Incluso con políticas activas, la igualdad total no llegaría antes de 2043.

Solo un giro radical, acorde a las metas internacionales (igualdad en 2030), permitiría acelerar el cierre de la brecha, para lo que sería necesario incrementar la presencia femenina en el sector a ritmos cinco veces superiores a los actuales.