Estos datos fueron anunciados por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, durante la presentación este jueves del Plan Estratégico 2025 -2027 de la Inspección, denominado ‘Nuevos tiempos de trabajo, nuevas formas de actuación’, así como la nueva imagen institucional del organismo.

En el acto, la directora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), Cristina Fernández, repasó los cambios normativos de los últimos cinco años en materia laboral por cuyo cumplimiento debe velar este organismo, citando la reforma laboral o los nuevos permisos por emergencias climáticas.

Recordó que el anterior plan estratégico vio la luz en 2021, en un contexto marcado por la pandemia, mientras que ahora se vive un momento de crecimiento económico y récord de empleo. “Pero este escenario está también rodeado de importantes desafíos que impactan en la labor que desarrolla la Inspección”, apuntó Fernández, poniendo como ejemplo los nuevos riesgos derivados del uso de las nuevas tecnologías o el envejecimiento de la población.

Además, señaló que en el último trienio las comunicaciones y denuncias en el buzón de la Inspección se incrementaron alrededor de un 43%. “Las reformas normativas provocan cambios en las conductas de las personas a las que van dirigidas para adaptarse a su cumplimiento, pero también nuevas formas de fraude o de incumplimiento a los que la Inspección debe adaptarse. Y es en este contexto en el que se sitúa este nuevo plan estratégico”, reforzó la directora del organismo.

En el acto, se presentó una nueva imagen institucional de la ITSS y una nueva página web, con el fin de que sea más “cercana” para la ciudadanía. En cuanto al plan estratégico, situó prioridades como la lucha contra las horas extra no remuneradas, el impago íntegro del salario mínimo interprofesional (SMI), el derecho a la desconexión digital y la prevención de riesgos laborales, incluido el cáncer de origen profesional y la salud mental.

La lucha contra la discriminación en el empleo y el refuerzo de las alianzas con la Justicia y los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado para detectar y sancionar las vulneraciones de la legislación son otras de las claves del nuevo plan estratégico.

Para su implementación, Cristina Fernández reconoció que se debe ampliar el tamaño de la plantilla y detalló que esperan aumentar los efectivos de inspección en más de 500 personas, mientras se mejorará la planificación del trabajo.

“La Inspección tiene hoy 2.482 efectivos de inspección, 460 efectivos más que en enero de 2020. En poco más de una legislatura hemos aumentado un 23%, situándonos en la cifra más alta de su historia”, aseguró la vicepresidenta en la Escuela de la Inspección. La ministra destacó, además, la inversión realizada de más de 28 millones de euros para potenciar las herramientas informáticas y la capacidad de la ITSS.

Como ejemplo de estas medidas encaminadas a abordar los nuevos escenarios del mundo del trabajo, se ha creado la nueva sede electrónica del Organismo, que estará operativa desde mañana para que la ciudadanía pueda interponer denuncias, de manera más ágil, sobre incumplimientos que afecten a sus derechos laborales.

“En nuestro país no cabe el empleo sin derechos”, zanjó la ministra, quien está convencida de que la Inspección seguirá garantizando que “los empleos del siglo XXI no impliquen condiciones de trabajo del siglo XIX”.