“Dicho avance resulta difícilmente conciliable con el régimen de guardias que actualmente realizan los funcionarios del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social”, avisó el sindicato en una carta dirigida a la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y a la secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez.

Según la misiva, en la práctica, el sistema vigente implica que los inspectores “permanezcan sometidos a un régimen de disponibilidad permanente durante semanas completas, afectando de forma directa y continuada a su descanso efectivo, a su vida personal y familiar y a su derecho a la desconexión, sin que exista una compensación adecuada que refleje la verdadera dimensión de esta carga”.

“Esta situación evidencia una contradicción objetiva entre la reducción formal de la jornada y el mantenimiento de un sistema estructural de disponibilidad 24 horas al día, 7 días a la semana”, ahonda la misiva del sindicato.

A ello, añade una desigualdad de trato “difícilmente justificable” dentro del propio Sistema de inspección. En concreto, expone que, en Cataluña, se ha reconocido esta realidad funcional mediante la compensación económica de las guardias realizadas entre semana (485 euros), con incrementos del 20% por festivos y del 34% cuando la semana se prorroga por festivo en lunes.

A su parecer, esto demuestra que existe margen organizativo y presupuestario para abordar esta cuestión. “La actividad que desarrolla la Inspección de Trabajo y Seguridad Social exige un elevado nivel de responsabilidad, respuesta inmediata y disponibilidad ante situaciones que afectan a derechos fundamentales, a la seguridad y salud laboral y al cumplimiento de la normativa sociolaboral. Precisamente por ello, el régimen de guardias no puede descansar sobre un modelo que compromete la salud laboral, la conciliación y la sostenibilidad profesional de quienes lo prestan”, prosigue el texto.

Por todo lo anterior, este sindicato considera “imprescindible” abordar de manera “urgente” una revisión integral del sistema de guardias, de modo que se adecue a los principios que inspiran la reciente reducción de jornada en el empleo público. Así, solicita la “apertura inmediata de un proceso de negociación específico que permita actualizar el régimen de guardias conforme a criterios de legalidad, igualdad, conciliación y prevención de riesgos psicosociales”.