Esta nueva guía, presentada recientemente por el instituto, es una herramienta práctica para facilitar la elaboración de documentos acordes con la legislación vigente, contribuyendo así a una comunicación institucional “más igualitaria, rigurosa y respetuosa” con los derechos de las mujeres.

Así fue expuesta por la coautora Beatriz Pérez Cabello de Alba y la experta en esta materia Ana Isabel Zamorano. Ofrece herramientas prácticas y criterios claros para incorporar una comunicación no sexista en la Administración pública, desde la redacción de informes, convocatorias y documentos oficiales hasta la atención al público y la eliminación de estereotipos de género.

El documento, que combina marco jurídico, recomendaciones lingüísticas y ejemplos reales de aplicación, incluye además modelos de documentos administrativos, un glosario de expresiones recomendadas y una guía rápida de consulta para facilitar su uso cotidiano por parte de las instituciones y del personal público.

Desde una perspectiva feminista, esta guía no solo aborda la gramática o el estilo administrativo, sino que “hablamos de democracia porque el lenguaje no es neutral”, dijo la directora del Instituto de las Mujeres, Cristina Hernández, en la presentación de la guía en la que estuvo acompañada por el director del Instituto de Administraciones Públicas (INAP), Manuel Pastor.

Hernández recordó que el lenguaje “nombra, visibiliza, genera referentes, legitima, pero también puede invisibilizar, excluir o relegar”. Pastor subrayó que “una Administración abierta no se construye solo mediante canales, procedimientos o servicios accesibles, sino también a través de una comunicación clara e inclusiva con la ciudadanía”.

En la presentación del documento también hubo una mesa redonda donde se abordó la importancia de la implementación real del lenguaje inclusivo en la Administración Pública.