Esta nueva jornada será solo para la AGE y se beneficiarán de ella unas 250.000 personas, según las estimaciones sindicales. En concreto, afectará a los empleados públicos de la AGE, las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social y los organismos autónomos, agencias y entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la AGE.

Para los trabajadores de algunas de esas entidades destinados en instituciones y establecimientos penitenciarios o en instituciones y establecimientos sanitarios, así para como el personal que preste servicios en centros docentes o de apoyo a la docencia la reducción de la jornada deberá adaptarse a las regulaciones específicas que procedan, conforme a los ámbitos de negociación derivados del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (Trebep).

La aplicación de la jornada de 35 horas no está contemplada para las entidades locales ni en otras administraciones. Tampoco se aplicará al personal militar de las Fuerzas Armadas ni al personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, como constaba en la Resolución publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el miércoles.

La jornada de 35 horas semanales asciende a 1.533 horas en cómputo anual y el BOE también estableció cómo se distribuirán a lo largo de la semana.

Para las jornadas de mañana, el horario fijo será de 9.00 a 14.00 horas de lunes a viernes. El tiempo restante hasta completar la jornada semanal se realizará en horario flexible, entre las 7.00 y las 9.00 de lunes a viernes y entre las 14.00 y las 18.00 de lunes a jueves, así como entre las 14.30 y las 15.30 horas los viernes.

En el caso de los turnos de jornada de mañana y tarde, el horario arrancará a las 9.00 horas y se extenderá hasta las 16.30 horas, con una interrupción para la comida que no computará como trabajo efectivo y que será, como mínimo, de media hora. Los viernes será de 9.00 a 14.30, sin perjuicio del horario para el personal destinado en oficinas de apertura ininterrumpida al público, que cuenta con regulación especial.

El resto de la jornada, hasta completar las treinta y cinco horas o las treinta y siete horas y media semanales, según el régimen de dedicación, se realizará en horario flexible entre las 7.00 y las 9.00 horas, de lunes a viernes, y entre las 16.30 y las 18.00 horas, de lunes a jueves, así como entre las 14.30 y las 15.30 horas los viernes.

Aquellos trabajadores públicos con jornada de tarde comenzarán a las 15.00 y terminarán a las 20.00 horas de lunes a viernes. El tiempo restante hasta completar la jornada de 35 horas semanales se realizará en horario flexible, entre las 13.00 y las 15.00 horas, así como entre las 20.00 y las 22.00 horas.

La Resolución también especifica que los calendarios laborales podrán establecer otros límites horarios máximos y mínimos que permitan completar el número de horas adicionales necesarias para alcanzar la duración total de la jornada en todas sus modalidades.

Asimismo, atendiendo a los horarios de apertura al público de determinadas oficinas y servicios públicos, podrán establecer otros límites horarios para la presencia obligada del personal.

Los trabajadores que comiencen en las próximas semanas esta nueva jornada podrán disfrutar de una pausa de 30 minutos, que se computará como trabajo efectivo.

En el caso de las jornadas en régimen de dedicación especial, la duración será de 37,5 horas, sin perjuicio del aumento de horario que excepcionalmente sea preciso por necesidades del servicio.

Entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos días incluidos, los empleados públicos disfrutarán de la jornada intensiva de verano. En este periodo, se podrá establecer una jornada intensiva de trabajo, de 6,5 horas seguidas, que se desarrollará entre las 8.00 horas y las 15.00 horas de lunes a viernes.

En el caso de quienes realicen jornada solo de tarde, sus 6,5 horas se desarrollarán entre las 14.30 y las 21.30 horas, de lunes a viernes.

PROMESA DE 2022

La aplicación de la jornada laboral de 35 horas semanales en la AGE estaba contemplada en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI 2022-2024, firmado entre CCOO, UGT y el Gobierno en 2022. CSIF se abstuvo entonces de sumarse al pacto, pero se unió a las negociaciones posteriores para impulsar el nuevo horario.

CCOO, UGT, CSIF y el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública firmaron el pasado 27 de marzo el acuerdo para implantar la jornada de 35 horas en la AGE.

El texto acordado fijó un cómputo anual de 1.533 horas, lo que supone una reducción de 109, adaptó la jornada de especial dedicación y estableció criterios claros sobre los horarios de presencia.