El encuentro se celebra en Bilbao a las 12.00 horas, un día después de la Junta del Sabadell, en la que sus ejecutivos destacaron el potencial que tiene la entidad si continúa en solitario y las desventajas de fusionarse y los accionistas arroparon al consejo y mostraron su rechazo a la opa.

En el encuentro de BBVA, sus accionistas evaluarán la continuidad de Torres, de Genç y también de la consejera independiente Connie Hedegaard.

No es la primera Junta desde que la entidad lanzara la opa en mayo, pues en julio ya reunió a sus accionistas para votar la ampliación de capital necesaria para llevar a cabo el canje de acciones propuesto para absorber el Sabadell y un 96% votó a favor. Entonces, en esa junta, Torres se refirió a su reelección y llegó a afirmar que su futuro profesional le preocupa “poco” si la operación fracasa y de ella dependiera su puesto, aunque consideró que “no debería ser así”.

Desde entonces, el proceso ha avanzado y el propio Torres prometió a los accionistas en una carta con motivo de la junta incrementos de la remuneración “sostenidos en el tiempo” si la fusión prospera y aseguró que se sigue avanzando “para iniciar formalmente el periodo en el que los accionistas de Banco Sabadell se puedan sumar a este gran proyecto”.

Además de la reelección, también se votarán las remuneraciones de los consejeros. Torres elevó la suya un 3,9% en 2024, hasta los 7,9 millones, y Genç la incrementó un 9,3%, hasta los 7,3 millones.

Los accionistas de BBVA se pronunciarán sobre la propuesta de un dividendo complementario en efectivo de 0,41 euros brutos por acción a pagar el 10 de abril, cuantía que se suma a los 0,29 euros ya pagados en octubre como dividendo a cuenta, lo que totaliza 0,70 euros de dividendo en efectivo con cargo a los resultados de 2024, un 27% más que el dividendo de 2023. A esto se suma que la entidad ha anunciado un programa de recompra de 993 millones y junto al dividendo supone remunerar a los accionistas con 5.027 millones con cargo a los resultados de 2024.

Igualmente, el banco someterá a votación la aprobación de un nivel máximo de remuneración variable de hasta el 200% del componente fijo de la remuneración total para un determinado colectivo de empleados cuyas actividades profesionales inciden de manera significativa en el perfil de riesgo de BBVA.