Según informó UGT, el nuevo convenio incluye un incremento salarial consolidable del 4% en 2026 y del 3% anual entre 2027 y 2029, además de mecanismos de protección para los empleados con salarios superiores a las tablas salariales del convenio.

UGT destacó que uno de los principales avances es la regulación de la jubilación parcial con contrato de relevo, una medida que, a su juicio, facilitará el relevo generacional y una transición ordenada hacia la jubilación.

El convenio incorpora asimismo mejoras en materia de conciliación de la vida laboral y personal, consolidación de jornada, permisos retribuidos, beneficios sociales e iniciativas relacionadas con igualdad, diversidad y prevención de riesgos laborales.

El secretario general de la sección de Servicios, Movilidad y Consumo, Antonio Oviedo, defendió el acuerdo al considerar que incorpora "mejoras objetivas" para la plantilla y recordó que la recuperación del poder adquisitivo sigue siendo una prioridad para el sindicato.

Aunque valoró positivamente el contenido del convenio, UGT señaló que siguen existiendo retos pendientes en el sector del comercio y la distribución, como la extensión de cláusulas de revisión salarial en los convenios colectivos.