Albert destacó en el encuentro la importancia de los trabajadores más veteranos, y señaló que “en el seno de las compañías conviven diferentes generaciones”. Añadió que estas “tienen lenguajes, expectativas y formas de trabajar distintas”. Asimismo, recalcó que “saber gestionar esa diversidad es una cuestión estratégica” y que hay que “valorar a los empleados sénior como fuente de criterio, estabilidad, compromiso y transmisión de conocimiento”.

En este sentido, subrayó que estas cualidades cobran “especial valor” en sectores como el energético, que gestiona infraestructuras “críticas” y “servicios esenciales”, y recordó que el 'Plan de Talento Sénior', dotado con 135 millones de euros, articula 15 ejes y medio centenar de actuaciones dirigidas a este colectivo, incluyendo las ayudas a la contratación de hasta 7.500 euros, que suman una inversión de más de 13 millones para este rango de edad.

Por su parte, las 41 oficinas de Empleo del Gobierno regional han abierto casi 21.000 itinerarios personalizados para estos profesionales, con entrevistas individuales, tutores especializados y asesoramiento adaptado a cada persona, detallaron. Asimismo, otras iniciativas como el 'Plan Reactívate', orientado a la recualificación rápida en apenas tres meses, cuenta ya con más de 450 participantes, mientras que las acreditaciones de competencias suman cerca de 10.000 solicitudes en lo que va de año.