Asimismo, según trasladaron fuentes sindicales tras dicha reunión, la compañía accedió a que pueda solicitar de forma voluntaria el ERE cualquier trabajador independientemente de su lugar de trabajo, además de comprometerse a aplicar despidos forzosos solo en caso de no llegar a cubrir el número de puestos establecidos.

Por otro lado, la indemnización por despido ofrecida por la empresa es de 25 días por año trabajado hasta 15 mensualidades en el caso de los que se ofrezcan voluntarios, y de 20 días hasta 12 mensualidades para las salidas forzosas. La empresa pretende que el ERE concluya el 30 de junio de este año. A este respecto, el sindicato Fasga – SPV, pide elevar las indemnizaciones por salida voluntaria a 33 días y hasta 24 meses.

En cuanto al Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), la empresa aceptó revisar la intensidad del expediente hasta un máximo del 50%, y mantiene su planteamiento de que dure 12 meses para las áreas de Vacacional, MICE y servicios centrales, mientras que Fasga reclama que la vigencia del ERTE se reduzca hasta septiembre de este año y que se preavise con un mínimo de dos semanas para modificar los calendarios.

Asimismo, también plantea un ERTE transitorio de cuatro meses para el área de empresas hasta que se ejecute todo el ERE, manteniendo el cobro del plus de transporte, teletrabajo y las excedencias con reserva de puestos vinculadas al ERTE.