Con motivo de la celebración el 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer, Satse informó que los resultados de la encuesta fueron presentados por la secretaría de la Comisión de Igualdad del Sindicato, Carmen Guerrero, y la adjunta a la Secretaría General de Acción Sindical, Paloma Repila.

Este trabajo forma parte de la nueva campaña de información y sensibilización que, bajo el lema ‘Que no dejen tu vida en pausa’, pretende visibilizar y denunciar los graves problemas de conciliación que sufren los profesionales de Enfermería y Fisioterapia en España.

Paloma Repila subrayó que los datos ofrecidos por los 11.481 profesionales encuestados posibilitaron tener una radiografía actualizada de los obstáculos y barreras que están sufriendo en todas las comunidades autónomas, así como sobre las consecuencias que tienen en su trabajo y desarrollo profesional, y también en su bienestar físico y mental y en su calidad de vida.

“El derecho a poder conciliar nuestra vida profesional con la personal es permanentemente vulnerado desde las administraciones públicas y las empresas sanitarias privadas que priorizan el ahorro económico y la productividad por encima de las personas”, dijo.

CONCILIACIÓN

“Es un grave problema que nos afecta a nivel profesional y personal y que también perjudica al sistema sanitario y a la atención y cuidados que prestamos a todas las personas”, apuntó.

La encuesta concluyó que cerca de siete de cada diez profesionales (68,36%) se mostraron insatisfechos con su conciliación; seis de cada diez (61,2%) afirmaron que los problemas de conciliación afectan a su salud mental y el 56,87% dijo que a su salud física. La mitad, un 51,77 %, apuntó que inciden en sus relaciones familiares y personales, y el 47,15%, a su rendimiento laboral.

De otro lado, ocho de cada diez (78,82%) resaltó que la falta de medidas de conciliación afecta al cumplimiento de sus responsabilidades familiares y casi una misma proporción (77,82%) detalló que las tensiones generadas en el trabajo afectan a su vida personal y familiar. Como resultado “muy preocupante”, según Satse, es que seis de cada diez (60,4%) se planteó abandonar la profesión.

El sondeo de Satse también preguntó por cuáles son las condiciones de trabajo que más afectan a la conciliación, y un 81,61% apuntó a la falta de personal en los centros.

TURNOS IMPREVISTOS

Además, un 69,54% se refiere a los cambios de turnos imprevistos; un 60,48%, a trabajar los fines de semana y festivos; el 57,87%, a la falta de antelación con la que se facilita el cuadrante de trabajo, y el 55,48%, a trabajar por las noches.

En cuanto a las consecuencias que tienen los problemas y barreras a su conciliación, Carmen Guerrero explicó que las principales son la pérdida de oportunidades de desarrollo profesional y laboral, así como la económica, y la imposibilidad de hacer planes a corto medio y largo plazo.

Así, el 61,48% aseguró que los problemas de conciliación afectan mucho a su desarrollo profesional y laboral. En concreto, el 47,9% renunció a oportunidades de formación; el 23,5%, a oportunidades laborales, y el 14,4%, a oportunidades de promoción.

En el aspecto económico, más de la mitad (54,71%) señaló que los problemas de conciliación afectan mucho a su economía. Ocho de cada 10 profesionales (80,12%) tienen a alguna persona a su cuidado (hijos, familiares dependientes…), y, por esta causa, el 39,06% tuvo que pedir un permiso para reducir su jornada, con la consiguiente pérdida retributiva.

SOLUCIONES

Lo mismo le ocurrió al 19,2% de los profesionales encuestados que perdió un periodo de excedencia. De igual manera, casi uno de cada tres profesionales (30,53%) tuvo que solicitar un cambio (adaptación del puesto, reubicación, traslado…) que ha supuesto una merma retributiva.

Otro problema fue la falta de desconexión digital, ya que el 42% del personal encuestado recibió comunicaciones personales frecuente o muy frecuentemente fuera de su horario laboral, incluyendo días de descanso y vacaciones.

Por último, Guerrero aludió a la imposibilidad de hacer planes e indicó que el 47,67% de profesionales recibe su planificación con menos de 30 días de antelación, y el 20,65% no sabe qué días trabajará de la próxima semana.

Ante esta realidad, Satse destacó como mejoras y avances, la generalización de la jornada de 35 horas en todos los servicios de salud; la implantación de sistemas de programación del trabajo y planificación anual o la exención de realización de turnos durante el periodo nocturno a los mayores de 55 años sin merma retributiva, así como a las profesionales embarazadas y en riesgo durante la lactancia.