Según informó el banco este lunes a través de un comunicado, Ibercaja ha iniciado la implementación de su nuevo modelo de liderazgo que, en el marco de su plan estratégico 2024-2026, evoluciona el anterior y a través del cual los más de 600 profesionales podrán reforzar su rol.

El nuevo modelo se establece como una referencia de lo que es un buen líder para el banco y sirve para evaluar su potencial, desarrollar habilidades clave, fomentar una mayor autoconciencia y facilitar el proceso de ‘feedback’ de calidad.

El director de Personas de Ibercaja, José Ignacio Oto, destacó “la sencillez y practicidad del modelo, que ha sido diseñado teniendo en cuenta las tendencias del entorno y la escucha de las experiencias y valoraciones de más de 100 profesionales del banco”. Para Oto, “este manual es una herramienta para fomentar una cultura de cercanía, confianza y capacidad de adaptación”.

Este nuevo modelo de liderazgo se define en torno a tres ejes principales -liderazgo del negocio, del equipo y de uno mismo- y 12 competencias.

Además de la formación, los líderes contarán con recursos, herramientas y guías de aplicación, así como un acompañamiento continuo.