Cuando se cumplen seis años de la declaración de la pandemia de covid-19 por parte de la Organización Muncial de la Salud (OMS), CSIF alertó del "doble abandono" que sufren las personas con covid persistente: "el laboral y el sanitario".

Así lo dijo la secretaria nacional de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de CSIF, Encarnación Abascal, que afirmó que a ese abandono se le suma "el tormento que padecen a diario con síntomas como el cansancio extremo, dolores articulares, pérdidas de memoria, problemas respiratorios, alteraciones del sueño, ansiedad, depresión...".

EL PERFIL

El perfil medio del paciente con covid persistente es el de una mujer que trabaja en el sector sanitario y con una edad comprendida entre los 41 y 60 años.

Según los datos de la encuesta realizada por el sindicato, esta enfermedad está muy presente también en profesionales de la educación y en la empresa privada. Así, dijo Abascal, la mitad de los enfermos no reciben un tratamiento específico y muchos carecen incluso de un diagnóstico.

"Se está condenando a muchos de estos profesionales a la invisibilidad", aseveró, porque no se les reconoce la enfermedad laboral y solo 1 de cada 5 ha conseguido que se le reconozca el covid persistente como una patología de origen laboral.

"Para estos trabajadores el covid no es parte del pasado, sino que es el presente con el que tienen que convivir y sobrevivir cada día", insistió Encarnación Abascal. "3 de cada 4 trabajadores han tenido una baja médica relacionada con esta enfermedad, y estas bajas han superado los seis meses", detalló.

Desde CSIF denunciaron que "las administraciones se han olvidado de cuidar precisamente a aquellos que estuvieron en primera línea" y exigieron "recursos sanitarios específicos, protocolos y reconocimiento laboral como enfermedad profesional, adaptaciones ágiles en los entornos de trabajo y un fondo de compensación para aquellos trabajadores que se hayan contagiado por exposición laboral" .

Por su parte, un representante de la Asociación Madrileña del Covid Persistente (Amacop), Pedro Sánchez Vicente López, afectado por esta dolencia, relató cómo es vivir con covid persistente. "Los únicos que han podido conseguir algo con la Justicia son los del gremio de la Sanidad", explicó, y reivindicó que se tenga en cuenta también no solo a los sanitarios sino a los que trabajan en el hospital "haciendo las camas o cambiando una bombilla".

"Cuando una persona dice que no puede hacer su trabajo, es real. No puede fregar ese suelo, no puede estar de pie, ¿cómo la haces ir a trabajar?", se preguntó. En ocasiones, explicó, las enfermas se encuentran con diagnósticos que afirman que es "todo psicosomático" y son derivados a psiquiatría y a psicología cuando el problema está en el covid persistente.

Por su parte, una técnico de residencia de ancianos, Silvia Amaya, explicó cómo ella se contagió en el trabajo y sintió el abandono de las administraciones. Hoy tiene tos y dolores diarios, pero no ha conseguido un reconocimiento oficial de su enfermedad.

LOS DATOS

La principal conclusión que extrae CSIF de la encuesta, realizada a 1.500 profesionales, es que más del 30% de los casos, como el de Amaya, no están reconocidos. Aunque los datos revelan que el 67,2% si tiene un diagnóstico médico confirmado de covid persistente.

Otro dato relevante es la carga sintomática que padecen. En concreto, la media es de 6,29 síntomas por persona. Predominando la fatiga extrema, los dolores musculares o articulares y la niebla mental.

De esos dos millones de enfermos de covid-19, el 62,2% considera que se contagió trabajando, pero entre ese grupo solo el 21,8% logró reconocimiento como accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Según los datos del informe, el 62,1% ha solicitado ayuda psicológica y un 7,0% adicional cree que la necesita.

Además, la encuesta revela "una brecha clara entre necesidad y respuesta preventiva: solo el 7,6% recibió apoyo psicológico específico desde empresa, mutua o servicio de prevención, y el 72,6% no ha tenido seguimiento médico específico".

Y en concreto, un 41,5% refiere sufrir discriminación y presión por parte de la empresa y en un 67% de los casos aseguran que la empresa no sabe actuar.