Así lo precisó este martes la organización humanitaria en un comunicado en el que explicó que en este cuarto de siglo se han “acumulado aprendizajes” que ahora quiere compartir a través de un congreso nacional que tendrá lugar hasta este miércoles en el Auditorio de Zaragoza.

En estos 25 años de labor ininterrumpida de su Plan de Empleo ha trabajado para “generar oportunidades, reducir barreras personales y sociales y promover el acceso al empleo de personas en situación de vulnerabilidad”, todo ello en “estrecha colaboración” con agentes “clave” contribuyendo a la construcción de un mercado laboral “más inclusivo”, con el "compromiso" de fomentar la igualdad de oportunidades y de trato a todas las personas, para lo que ha desarrollado iniciativas y tejido “alianzas” con las administraciones públicas y miles de empresas, gracias a la “colaboración mantenida” durante estos 25 años con el Fondo Social Europeo y el Ministerio de Trabajo.

Cruz Roja ha conseguido, además, activar laboralmente a 1,5 millones de personas (63% mujeres), en más de 660 puntos de atención, realizando para ello más de 75,15 millones de horas de atención.

“La formación y capacitación para el empleo es fundamental y de ello se han beneficiado cerca de 833.000 personas. El 44% de las personas que lograron la inserción laboral”, abundó, al tiempo que indicó que todas estas acciones han sido posibles gracias a las más de 113.000 empresas y administraciones colaboradoras que han permitido materializar 317.000 alianzas por la inclusión laboral.

El perfil de las personas atendidas ha variado “significativamente” desde los primeros años, ya que mientras que en el año 2000 el 100% de la atención se dirigía a personas migrantes, hoy el 40% de las personas que acuden al Plan de Empleo de Cruz Roja son autóctonas y el 65% son mujeres, por el 61% en 2000.

Por edades, mientras que en el año 2000 el 69% pertenecían al grupo de edad de 30 a 44 años, en el último ejercicio los porcentajes se han segmentado más, representando el mayor volumen de atención (35%) las personas mayores de 45 años.

La baja cualificación (57% frente al 79% de 2024) y personas desempleadas e inactivas (82% frente a 95%) siguen siendo perfiles "recurrentes" entre las personas atendidas en el Plan de Empleo, si bien, en los últimos años, se incrementa la presencia de personas que aun teniendo empleo no pueden cubrir sus necesidades básicas.

En este contexto, además de repasar los “hitos” que han tenido lugar durante estos 25 años, Cruz Roja quiere aprovechar el congreso para “visibilizar” los “desafíos y retos” vinculados al mercado laboral presente y futuro y cómo impactan en las personas más vulnerables.

CONGRESO NACIONAL

El evento incluirá la celebración de mesas redondas y debates con profesionales del ámbito social, educativo y académico, así como con organismos promotores de políticas activas de empleo y otras políticas públicas, cuyas conclusiones “ayudarán a construir e impulsar nuevos caminos hacia la inclusión”, según la organización.

Ante los retos de futuro, la directora nacional del Área de Empleo de Cruz Roja, Maika Sánchez, hizo hincapié en “la necesidad de generar oportunidades que avancen hacia la igualdad en el acceso a los derechos, a través de iniciativas que promuevan el derecho a un empleo decente, capaz de cubrir las necesidades básicas de las personas y permitir la construcción de proyectos vitales sostenibles”.

“Para ello, resulta clave la participación activa de las administraciones públicas en todos sus niveles y especialmente el respaldo del Fondo Social Europeo, en el presente y en el futuro, junto con la cooperación del sector empresarial”, resolvió.