Estas son algunas de las conclusiones de la segunda edición de un estudio realizado por Triodos Bank sobre Conductas sostenibles de la población española, que recoge información sobre las preferencias de la ciudadanía en finanzas, movilidad, alimentación, moda, ahorro energético o bienestar personal, entre otros.

En conjunto, el 85,8% de la población considera que persiste la desigualdad de género en algún ámbito en España. Al preguntar dónde se aprecia con mayor claridad esa desigualdad, el hogar y el cuidado familiar aparecen en primer lugar, señalados por un 62% de las personas encuestadas.

A continuación, junto a la desigualdad laboral, se sitúa el acceso a altos cargos y la representatividad (47,5%). Mucho más atrás queda el acceso a formación superior en carreras científicas y tecnológicas (14,4%). En contraposición, existe un 14,2% de la población que no ve desigualdades importantes en ningún ámbito.

En este escenario, la brecha de percepción está especial y precisamente marcada por el género. Esa diferencia se reproduce en los principales espacios, como el hogar y cuidados (70,3% de las mujeres y el 53,2% de los hombres), y en empleo y salarios (56,4% frente al 44,4%). Les sigue el acceso a altos cargos y la representatividad, con una diferencia de más de 13 puntos (54,2% de mujeres frente al 40,4%) de hombres, así como el acceso a formación superior en carreras STEM (16,3% y 12,5%).

Asimismo, algo más de uno de cada cinco hombres (21,4%) no aprecia desigualdades relevantes en ningún ámbito, frente a solo el 7,4% en el caso de las mujeres.

Por edad, la percepción se mantiene alta en todas las franjas, aunque en las personas más jóvenes tienden a situarse por debajo en varios ámbitos. Por ejemplo, en hogar y cuidados la menciona el 56,8% de la Generación Z -entre 18 a 25 años-, frente a cifras superiores al 60% en el resto de la población. En empleo y salarios, pasa del 40,7% en las personas comprendidas entre 18 a 25 años a más de 60,9% en la generación Baby Boomers -entre 56 y 65 años-.

También el nivel de estudios introduce matices y quienes cuentan con estudios superiores destacan el ámbito doméstico (69%) y el acceso a altos cargos (54,8%) como los espacios donde se refleja mayor desigualdad.

El empleo aparece como otro de los ámbitos donde se perciben más estas diferencias entre mujeres y hombres (50,6%). Sin embargo, al preguntar específicamente si en España hay igualdad de género en el ámbito laboral, la percepción es más favorable porque el 70,8% cree que existe (un 17,2% considera que está ya alcanzada y un 53,6% en proceso), frente a un 24,5% que considera que aún permanecen muchas desigualdades. Aun así, existe todavía un 4,7% de la ciudadanía que no sabe aún si España es un país igualitario en el ámbito laboral.

De nuevo, los hombres muestran una visión más positiva (75,6%) que las mujeres (66,3%). Por edad, los menores de 40 años son quienes perciben más igualdad laboral, con un 76,1% en la Generación Z y un 73,9% entre las personas Millennials. Además, la percepción es algo mayor entre quienes trabajan (71,9%) que entre quienes no trabajan (69,1%).

Cuando se pregunta si hay una igualdad real entre mujeres y hombres, el 53,1% responde afirmativamente. Sin embargo, solo un 14,9% considera que la igualdad es prácticamente total. El 38,2% reconoce avances, pero cree que aún queda camino.

En ese aspecto, al preguntar por los factores que pueden contribuir más a esa equidad real, la ciudadanía apunta a la eliminación de estereotipos y roles de género (62,3%) y al fomento de la conciliación de la vida personal y laboral (50,9%). Les siguen la creación de leyes adecuadas (33,9%) y el acceso de las mujeres a determinadas titulaciones y profesiones (25,3%).

Por edad, la conciliación gana peso entre la generación de Millennials (55,7%) y la X (55,2%), aunque la ruptura de estereotipos se mantiene como la medida más señalada en todos los grupos. Por nivel educativo, la conciliación destaca especialmente entre quienes tienen estudios superiores (60,4%).

La gran mayoría de la población (84,1%) considera importante tomar medidas para garantizar y lograr la igualdad de género, una cifra que aumenta ligeramente respecto al año anterior (82,4%). De nuevo, el apoyo es claramente mayor entre las mujeres (88,5%) que entre los hombres (79,4%) y tiende a crecer con la edad, con un 79% de la Generación Z frente al 88,9% en los Baby Boomers.

Por territorios, Cataluña (92,5%), Madrid (91%) y Navarra (89,7%) son las comunidades donde más importancia se otorga a estas medidas. En el extremo opuesto se sitúan Cantabria (77,7%), Asturias (78,8%) y Castilla y León (78,8%).