Así se desprende de un estudio sobre pluriempleo elaborado por Randstad, que refleja que hay dos grandes grupos: los que lo hacen por necesidad económica y por vocación o aficiones. En este grupo entraría, por ejemplo, una persona que trabaja en una oficina ocho horas diarias y después de su jornada complementa su trabajo con clases particulares.

Aunque existen diversas razones, la encuesta refleja que la motivación económica es, con diferencia, la más determinante. Un 41% de los pluriempleados afirma compatibilizar trabajos para aumentar sus ingresos, mientras que un 24% lo hace para cubrir gastos básicos y un 22% se ve obligado por la falta de estabilidad en su empleo principal. Es decir, en más de ocho de cada diez casos el pluriempleo responde a una necesidad de supervivencia económica, no a un deseo de realización profesional.

Precisamente, el foco del análisis se centra en el aspecto económico. Y es que tres de cada cuatro trabajadores pluriempleados (76%) reducirían su carga laboral si su empleo principal les ofreciera mejores condiciones, mientras que un 17,5% lo haría solo si el salario fuera suficiente. Tan solo un 6% asegura disfrutar compaginando varias actividades, lo que confirma que el pluriempleo en España es más una obligación que una oportunidad.

En el contexto actual de elevados precios de consumo, la presión en el mercado de la vivienda y los alquileres, y unos salarios por debajo de la media europea -según Eurostat, al cierre de 2024 un trabajador en España percibía de media 32.587 euros anuales, frente a los 37.863 euros de la Unión Europea-, muchos profesionales se ven empujados a recurrir al pluriempleo. En este escenario, las motivaciones personales o vocacionales quedan en un segundo plano, ya que solo un 8% compatibiliza empleos por esas razones.

EFECTOS NEGATIVOS

El pluriempleo en España genera opiniones encontradas. Casi la mitad de los encuestados (46%) lo valora positivamente, al verlo como una vía para obtener ingresos extra y algo de flexibilidad. Pero el coste personal es evidente: un 23,5% asegura que les provoca fatiga o estrés y un 11% lo considera muy negativo, por el impacto en su salud y relaciones personales. Entre ambos extremos, un 19% afirma no notar grandes cambios, reflejo de cómo, en algunos sectores, compatibilizar empleos se ha convertido en una práctica normalizada.

Esa normalización también se aprecia en la duración de esta situación, pues un 30% de los trabajadores pluriempleados compagina más de un empleo durante más de tres años, lo que muestra que no siempre se trata de una circunstancia temporal, sino que en muchos casos se prolonga como estrategia de supervivencia laboral. Otros lo viven de forma más transitoria: un 30% durante menos de seis meses, un 24% entre uno y tres años y un 17% entre seis meses y un año.

En cuanto a la naturaleza del trabajo, el pluriempleo se apoya mayoritariamente en contratos por cuenta ajena (64%), aunque también hay espacio para quienes recurren a actividades por cuenta propia (24%) o a ingresos de distinta índole (12%).

SECTORES Y TERRITORIOS

El estudio también analiza en qué ámbitos económicos se concentra este fenómeno. Hostelería y turismo (30%) y comercio y atención al cliente (24%) lideran el ranking, seguidos por transporte y logística (17%) y producción y manufactura (15,5%).

Otros sectores como la consultoría, las finanzas o el ámbito legal rondan el 10%, mientras que educación (6,5%), tecnología y servicios digitales (6%) y sanidad (5,5%) aparecen a la cola. Cabe destacar que un 42,5% de los encuestados señala trabajar en otros sectores no recogidos en la clasificación, lo que evidencia que el pluriempleo es un fenómeno transversal.

El análisis por comunidades refleja fuertes contrastes. En Baleares, un 84% de los trabajadores afirma haber compaginado más de un empleo en algún momento. Tras ella, el pluriempleo es especialmente habitual en Murcia y Navarra (63% ambas) y Andalucía (60%). Canarias (59%) y La Rioja (59%) se sitúan a continuación.

En el extremo inferior se encuentran el País Vasco (52%) y, sobre todo, Extremadura (47%), que presentan los menores porcentajes de pluriempleo. En esta última, más de la mitad de los trabajadores (53%) nunca ha compatibilizado empleos, lo que la convierte en la única comunidad donde predominan quienes no han vivido esta situación.