De las salidas, 473 (77,6%) serán voluntarias y 136 (22,33%) forzosas.

“La empresa asume los argumentos presentados de que la actual plantilla está ajustada a las necesidades funcionales de la compañía, habiendo llegado la carga de trabajo a los límites”, destacan desde UGT.

El cierre del proceso lo acordaron la empresa y la representación sindical en la noche de este martes, horas después de que la Audiencia Nacional hiciera pública una sentencia en la que avala las causas alegadas para el despido colectivo al desestimar las demandas interpuestas por CCOO y USO.

Las 609 salidas representan una reducción del 23,4% respecto a las 795 que planteó inicialmente la compañía, antes del inicio de la negociación del ERE.

El acuerdo con los sindicatos estableció prejubilaciones para trabajadores de 56 y 57 años con antigüedad igual o superior a 9 años, y para personas de 58 a 62 con antigüedad igual o superior a 5 años.

Las indemnizaciones en el caso de los afectados con 63 años o más son de 20 días por año trabajado y un límite de 12 mensualidades. Para el resto, se pactaron 45/33 días por año y 24 mensualidades de tope en el caso de las marchas forzosas, y de 47/34 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades para las voluntarias.

La empresa se comprometió además a primas de enganche que irán desde los 3.000 euros para personas con antigüedad menor a 8 años, 8.000 para personas con antigüedad entre 9 y 12 años, y 15.000 euros con antigüedad mayor a 12 años. El tope de indemnización es de 300.000 euros. La empresa también se ha comprometido a que no haya cláusula de competencia para los trabajadores que se marchan con el ERE.