Tras el respaldo mayoritario en las asambleas de trabajadores al preacuerdo alcanzado por la dirección y la representación sindical, CCOO, UGT y Fetico firmaron el nuevo marco laboral en la tarde de este jueves con el consejero delegado, Meinrad Spenger, según informó CCOO este viernes.

Comisiones destaca en un comunicado que "el trabajo realizado y la presión constante ejercida durante toda la negociación han dado como resultado un acuerdo que recoge buena parte de nuestras reivindicaciones, que tienen como base común la extensión del convenio de Orange al resto de empresas de MasOrange, por ser éste el que de manera global aporta más garantías y mejores condiciones laborales y beneficios sociales”.

El acuerdo prevé que el convenio de Orange España será la columna vertebral del convenio de todo el grupo, con la incorporación de las plantillas de MásMóvil, Euskaltel y R-Telecable en condiciones de igualdad.

El convenio establece, entre otras medidas, una jornada máxima anual de 1.700 horas, dos días de teletrabajo semanales, jornada intensiva de verano y eliminación de los condicionantes de Ebitda en las subidas salariales para los grupos que los tenían.

Desde UGT se ha valorado que el acuerdo entre dirección y sindicatos “avala el acierto de la constitución del Grupo Laboral MasOrange, avanzando hacia la consolidación de condiciones laborales homogéneas y la construcción de un marco de relaciones laborales más estable y equitativo, que sustituye el anterior modelo de convenios por CIF, origen de notables desigualdades entre las diferentes plantillas”.

Según el sindicato Fetico, “el proceso de diálogo y consenso entre la representación social y la dirección ha permitido abrir una nueva etapa en la relación entre la empresa y su plantilla, alejada de la incertidumbre y los temores a recortes o endurecimientos de las condiciones laborales”.

El convenio, que en fechas próximas saldrá publicado en el BOE, llega meses después de la finalización del ERE que puso en marcha la compañía a finales del año pasado, y que no apoyaron CCOO ni USO. El expediente se saldó con 609 salidas, por debajo de las 795 inicialmente anunciadas (un 9,5% de la plantilla total).