Esta prima, explicó la compañía, se reparte de la siguiente manera: dos mensualidades entre aquellas personas con menos de cuatro años en la empresa y tres mensualidades a las que superan esta antigüedad, que representan el 70% de la plantilla. En concreto, estos últimos han recibido este miércoles unos 7.250 euros netos, correspondiente a los 5.400 euros en concepto de variable más su nómina mensual.

También se ha realizado una subida salarial para compensar el incremento del IPC de un 2,9% en España y del 2,2% en Portugal, los que implica 125 millones de euros al año.

Además, el pasado mes de diciembre la firma valenciana mejoró la jornada laboral con la ampliación del período de vacaciones en una semana más, de 30 a 37 días. Esta medida, en vigor desde el presente ejercicio tanto en España como en Portugal, supone una gran mejora en la jornada de los trabajadores y tiene un coste anual de 100 millones de euros.

Todas estas iniciativas, indicó la compañía, han logrado que Mercadona incremente en 2025 su productividad y su gestión, alcanzando sus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado, datos que confirman que "cuanto más se invierte en las personas, mayor es el retorno obtenido".