No obstante, desde la compañía reconocieron que esto es todavía “un primer paso”. “Tras el hito de la firma de los planes de igualdad se hace necesario asegurar una correcta implantación y desarrollo de los mismos, para lo cual se han establecido sistemas de seguimiento que nos permitan continuar avanzando en esta materia”, declaró la directora de Recursos Humanos de la compañía, Sofía Collado.

Las mejoras que introduce el Plan de Igualdad de Minsait ponen el foco en la atracción de talento, el incremento de la presencia de mujeres en todos los niveles de la compañía y la ampliación de los permisos para la atención médica o por embarazo, nacimiento y adopción, entre otras actuaciones.

De este modo, el equipo de selección recibirá la formación adecuada para asegurar que las candidaturas sean valoradas por su cualificación y experiencia, y evitar “posibles sesgos inconscientes”.

Asimismo, se promoverá la atracción de mujeres procedentes de carreras STEM a través de la celebración de eventos y la mayor visibilidad de casos de éxito femenino en Minsait. Este capítulo se completa “priorizando, en igualdad de condiciones”, la elección de nuevas empleadas en aquellos puestos donde estén infrarrepresentadas.

Respecto a las medidas de formación cabe destacar los programas de sensibilización sobre corresponsabilidad o lenguaje inclusivo, las pautas específicas para las personas pertenecientes a la mesa de negociación de los planes de igualdad y la orientación para mujeres en su promoción a puestos de gestión y dirección.

Por otra parte, Minsait hará un seguimiento de todos los niveles profesionales para alcanzar la plena equiparación entre hombres y mujeres y garantizar su igualdad retributiva.