Con esta distinción, Minsait forma parte de la Red de empresas con este sello, integrada por 197 organizaciones, que actúa como un foro de intercambio de experencias y buenas prácticas.

Este reconocimiento requiere mantener y ampliar las políticas de igualdad en todas las áreas de la organización para evitar estereotipos y roles de género, haciendo especial hincapié en su relación con proveedores y clientes y en sus acciones de comunicación y publicidad.

Minsait aprobó su Plan de Igualdad a principios de 2023, convirtiéndose en una de las primeras compañías de su sector de actividad en establecer mecanismos para ampliar derechos y en aprobar medidas de no discriminación de forma trasversal, respondiendo a las exigencias legalmente establecidas.

Este plan, que consta de más de un centenar de medidas, pone el foco en la atracción de talento femenino, el incremento de la presencia de mujeres en todos los niveles de la organización y la ampliación de los permisos para la atención médica o por embarazo, nacimiento y adopción, entre otras actuaciones.

Reunida de forma periódica y en permanente comunicación, una comisión de seguimiento se encarga de velar por el cumplimiento de los objetivos previstos en el Plan de Igualdad, que también incluye medidas como la atracción de mujeres procedentes de carreras STEM, la sensibilización de la plantilla en corresponsabilidad y lenguaje inclusivo o la atención a las necesidades sociolaborales de las víctimas de la violencia de género.

La responsable de Recursos Humanos de Consultoría de Negocio en Minsait, Rocío García Magaz, considera que “las empresas tenemos la responsabilidad de participar en la transformación de la sociedad para seguir avanzando en el principio de equidad entre hombres y mujeres. Con el aval del distintivo Igualdad en la Empresa y tras incorporarnos a la Red DIE, esperamos ayudar a enriquecer el debate sobre igualdad con los proyectos que seguiremos impulsado dentro de las políticas de People y del Plan de Igualdad 2024-2028”.