El 85% de las ausencias por salud mental tienen origen laboral y cuatro de cada 10 personas (42%) apuntan al trabajo como origen exclusivo de los problemas que han ocasionado su ausencia, según un análisis elaborado por InfoJobs, en el que explica que el 20% de quienes se ausentaron por salud mental reconoce no haberlo comunicado a nadie.

En él, este portal de empleo señala que las mujeres presentan una incidencia más alta, con el 50% de ausencia total y un mayor porcentaje de bajas médicas (28% frente al 25% general); y quienes tienen entre 45 y 54 años se ausentan más (un 51% de ausencia total y un 36% sin baja).

Uno de los factores para faltar al trabajo tiene que ver con tener que cuidar a un familiar o allegado, el cuarto motivo más mencionado (24%). Aunque los tres más recurrentes tienen que ver con la salud: acudir a una cita médica encabeza la lista, señalado por casi la mitad de los trabajadores (49%); le siguen los problemas de salud puntuales -como resfriados, dolores o malestares (30%)–, y los temporales que requieren un periodo de recuperación, como una fractura o una intervención (29%).

Del lado de las empresas, una de cada tres ha notado un aumento del absentismo respecto al año anterior. De hecho, lo sitúan en cuarta posición en el ranking de sus inquietudes, solo por detrás de la falta de talento cualificado, las dificultades para retenerlo y la desmotivación de la plantilla.

Algunos de los retos para abordar el absentismo de sus empleados tienen que ver con la dificultad para diferenciar el justificado del no justificado (con el 32% de las menciones), la falta de transparencia en los motivos de absentismo que dificultan la implementación de medidas preventivas (27%) y la falta de comunicación entre los trabajadores y los responsables (20%).

Por otra parte, pese a la importancia creciente de los problemas de salud mental, más de la mitad de las empresas no implementa medidas específicas de salud mental, pese a que ocho de cada 10 reconocen desafíos en este ámbito.

Así las cosas, InfoJobs explica que la salud mental aún no ocupa un lugar prioritario en la agenda empresarial: el 54% de las compañías la sitúa en un nivel de baja prioridad. A su vez, un 17% adopta un enfoque de reconocimiento limitado, actuando únicamente cuando se produce una baja laboral y el trabajador comunica que el motivo está relacionado con la salud mental.