"La negociación colectiva no ocupa un papel relevante entre las preocupaciones de la mujer asalariada", concluyen las autoras del informe, Dolores Liceras y Soledad Murillo.

La principal razón de este desinterés, según el documento, es "la dificultad que presenta la mujer para colectivizar sus problemas y convertiros en reivindicaciones".

Además, la precariedad en el empleo, que obliga a las trabajadoras a expresar sus denuncias en el ámbito laboral como queja y no como demanda, y la falta de información "dificultan poderosamente a las mujeres para dotarse de mecanismos competentes que, si bien son derechos adquiridos, quedan como formalismos fuera del alcance de la mujer trabajadora", asegura el informe de CCOO.

En cuanto a los mecanismos de selección de personal, "someten a las mujeres al filtro que supoe la posibilidad de la maternidad, las cargas familiares, la edad y la experiencia profesional", destacan las autoras.

El estudio relaciona estrechamente lo anterior con los requisitos de inscripción en los cursos de formación, donde "la medida de aprovechamiento y rentabilidad de los cursos valora como negativa la selección de las mujeres para formarse, dada la movilidad en el mercado de trabajo a la que están expuestas".

"Las propias mujeres ponen de manifiesto la dificultad que encuentran paramaterializar sus necesidades y deseos en reivindicaciones concretas", señala el análisis, realizado sobre trabajadoras de la industria y los servicios de la Comunidad de Madrid.

Uno de los ejemplos expuestos por las personas entrevistadas es que resulta más fácil reivindicar una reducción de jornada laboral para las mujeres a fin de que cuiden de los hijos que responsabilizar a los hombres en estas tareas.