Este estudio constata avances moderados en la participación femenina en ámbitos como la investigación o el emprendimiento innovador, pero alerta de que "persisten desigualdades estructurales especialmente acusadas en sectores tecnológicos, acceso a financiación y posiciones de liderazgo". Señala que el ecosistema español de innovación atraviesa un momento de consolidación, con máximos históricos de inversión en innovación empresarial que alcanzaron 23.554 millones de euros en 2024 y un crecimiento del 15,1% en el número de empresas innovadoras. Sin embargo, ese crecimiento "no se traduce en una incorporación proporcional de talento femenino".

Las mujeres siguen siendo minoría en el sistema de innovación español, donde apenas representan el 29,2% del personal dedicado a actividades innovadoras, apenas un punto porcentual más que en 2022. La participación femenina es mayor en empresas de gran tamaño, donde alcanza el 31,3%, mientras que se reduce en pymes y en sectores intensivos en tecnología. Este estudio desarrollado por el Ministerio de Ciencia en colaboración con la Fundación Española de Ciencia y Tecnología (Fecyt) también detectó desigualdades en los procesos de invención y transferencia de conocimiento. Aunque España se mantiene entre los países europeos con mayor presencia de mujeres inventoras, "solo el 27,8% de las solicitudes de patentes internacionales incluyen inventoras, si bien el 41 % de las solicitudes incorpora al menos a una mujer en el equipo inventor".

CIENCIAS AGRARIAS Y ALIMENTARIAS

Las diferencias también se observan por áreas de conocimiento. La presencia femenina es mayor en ámbitos como las ciencias agrarias, alimentarias o el sector textil, mientras que continúa siendo reducida en tecnologías físicas, materiales o sectores digitales, donde predominan perfiles masculinos. El estudio señala además que las mujeres participan con mayor frecuencia en innovación social, organizativa o de servicios, mientras que los hombres predominan en la innovación tecnológica y de producto. Muchas de estas innovaciones lideradas por mujeres "no reciben el mismo reconocimiento en los sistemas tradicionales de evaluación, centrados principalmente en patentes y desarrollos tecnológicos", describe el informe.

Las mayores diferencias persisten en los espacios de liderazgo y toma de decisiones. En las empresas con sello de PYME innovadora, solo el 15 % de las personas representantes legales son mujeres, lo que refleja la persistencia de barreras en el acceso a posiciones ejecutivas. El informe concluye que la menor participación de las mujeres en la innovación no responde a decisiones individuales aisladas, sino a un patrón estructural que atraviesa todas las fases del sistema, desde el empleo y la producción de conocimiento hasta la financiación, la transferencia tecnológica y el liderazgo.

DIMENSIONES DE VALOR PÚBLICO

Ante esta situación, el estudio, cuarto de una serie que inició el 'Observatorio de Mujeres, Ciencia e Innovación' en 2020, propone ampliar la concepción de innovación más allá de la tecnología y las patentes, incorporando también dimensiones sociales, organizativas y de valor público. Según sus autores, una definición más amplia permitiría reconocer mejor el trabajo innovador desarrollado por las mujeres y avanzar hacia un sistema de innovación más diverso, equilibrado y eficaz.

En el acto de la presentación celebrado en Madrid, la ministra de Ciencia, Diana Morant, reconoció que “avanzamos más despacio de lo que nos gustaría”, pero destacó que es una "prioridad" para el Gobierno de España "abrir espacios de liderazgo más diversos y horizontales, y más igualitarios". También explicó que en las convocatorias públicas, las mujeres tienen tasas de éxito similares a los hombres cuando presentan proyectos, pero muchas menos llegan a hacerlo. “El problema no está tanto en la evaluación como en el paso previo, el acceso, en quién se presenta. El talento no entiende de género, pero las oportunidades todavía sí y eso tenemos que cambiarlo”, añadió.

"En esta edición, el informe nos apela a entender la innovación en sentido amplio. No como un concepto limitado a la tecnología o a la patente, sino como una capacidad colectiva de convertir el conocimiento en soluciones que mejoren la vida de las personas y nuestra democracia", concluyó Morant.