Según informaron a Servimedia fuentes de la compañía, se trata de un acuerdo que refuerza el compromiso de Naturgy con un modelo laboral más flexible, igualitario, homogéneo, competitivo y alineado con los retos de transformación que afronta el sector energético.

En materia retributiva, el convenio contempla incrementos salariales para cada uno de los años de vigencia, así como mecanismos de revisión vinculados a los resultados de la compañía y la evolución del IPC. Además, mantiene un sistema de pago variable ligado a los resultados de la compañía.

Además, según Naturgy, el acuerdo alcanzado con los representantes de los trabajadores refuerza la apuesta de la compañía por la atracción y fidelización del talento, el desarrollo profesional de las personas, la implantación de nuevas formas de trabajo más flexibles y la homogeneización de las condiciones laborales en el conjunto del Grupo.

Por ello, incorpora nuevas medidas orientadas a mejorar el bienestar de la plantilla y fortalecer los beneficios sociales. Entre las principales novedades, destaca el avance en materia de conciliación, flexibilidad y beneficios sociales como el incremento de la aportación al Plan de Pensiones, la implantación de un modelo de bonificación de tarifa energética igualitario para toda la plantilla y la universalización y gratuidad de la asistencia sanitaria. Además, se establece un modelo de compensación total en el que cada persona puede elegir cómo quiere recibir su retribución decidiendo a qué productos destina sus ingresos.