Así se desprende del ‘Informe Anual 2022 sobre el Estado del mercado laboral en España’, elaborado por Infojobs y Esade y presentado este miércoles por el director comercial de InfoJobs, Antonio Gómez, y la directora de Comunicación y Estudios de Infojobs, Mónica Pérez.

“La ecuación entre el aumento de contratos indefinidos y el descenso de temporales conduce a la firma de un menor número de contratos, aunque más estables que el año anterior. Sin embargo, en este primer año de reforma laboral apenas hemos visto una caída en la publicación de vacantes. Es probable que en el futuro exista una mayor incidencia por la presencia de fijos discontinuos”, explicó Gómez.

En 2021, los fijos discontinuos representaban el 0,5% de las vacantes publicadas. Este año el porcentaje sube hasta el 5%. El director comercial de Infojobs destacó también que el contrato fijo discontinuo alcanzó su pico máximo en el verano pasado y que, a partir de ese punto, “ha descendido de forma moderada”.

“Los fijos discontinuos se han convertido en una herramienta fundamental para combatir la temporalidad. Aunque proporcionan estabilidad, también han generado la necesidad de diferenciar los periodos de actividad y parón para dimensionar mejor el alcance de la reforma laboral. Sólo así será posible entender el impacto real en el tejido productivo y si logra fortalecerlo”, avisó.

Asimismo, recordó que, según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), de los 5,7 millones de contratos indefinidos en 2022, 2,16 millones fueron a jornada completa y 2,18 millones fijos discontinuos.

CRECEN LAS OFERTAS

Las ofertas de trabajo vacantes totales en Infojobs alcanzaron la cifra de 2,6 millones, lo que representa un aumento del 18% respecto a las 2,27 millones ofertadas en 2021. La mayoría de las vacantes ofertadas son para contratos indefinidos (1,02 millones), que representan el 38% del total y una subida de 14 puntos porcentuales con respecto a 2021. Le siguen los contratos temporales, con 802.261 ofertas.

Por categorías, ‘Comercial y ventas’ fue un año más el sector que tuvo un mayor volumen de vacantes, con 452.674 vacantes. A continuación, se situaron ‘Compras, logística y almacén’ (319.224 vacantes), ‘Atención al cliente’ (302.028) y ‘Profesiones, artes y oficios’ (265.920). En cuanto a crecimiento interanual, el sector que más creció fue el de ‘Turismo y restauración’, con un incremento del 127%.

Por otro lado, las ofertas en 2022 aumentaron sobre todo en las que pedían menos exigencia formativa. Más de 870.000 puestos pedían estudios básicos y casi 610.000 vacantes exigían estudios de formación profesional. Asimismo, los trabajos que requerían un año de experiencia suponían el 40% de las ofertas, mientras que los empleos que no pedían experiencia representaron el 36%.

Respecto a la distribución geográfica, la Comunidad de Madrid y Cataluña concentraron el 51% de las ofertas, una subida de dos puntos porcentuales con respecto al año anterior, pero lejos del 57% que llegaron a registrar en 2018. De esta forma, continúa la dispersión de las ofertas, con un 22% en Andalucía y un 9% en Comunidad Valenciana.

Además, el estudio resalta que el regreso del sector de turismo y restauración se ha dejado notar en los territorios que más peso tiene. Por ejemplo, Canarias registró el 32% de las vacantes publicadas frente al 10% de 2021. En la misma línea se encuentra Baleares, con el 29% de los puestos de trabajos publicados en 2022 frente al 24% del año anterior.

DEMANDA Y SALARIOS

En cuanto a la demanda, se registró la cifra más alta de inscripciones en ofertas de toda la serie histórica, con más de 125 millones (+5% respecto a 2021). En cuanto al número de inscripciones por ofertas se mantiene en 34, como el año anterior. Además, un tercio de los candidatos cuenta con estudios superiores (1,23 millones) y muy cerca se sitúan los de formación profesional (1,03 millones).

Por otro lado, el número de inscritos por vacante descendió de 53 a 46 en 2022. Por sectores, destacó el de informática y telecomunicaciones con 18 candidatos por puesto ofertado y comercial y ventas con 28. Los puestos de trabajo con menos competencia fueron el de arquitecto de ‘software’ y arquitecto TIC.

Respecto a los salarios, el promedio ofertado fue de 24.395 euros, un 0,7% menos que en 2021. A pesar de la caída, en 2022 se consolidó la recuperación del empleo en los sectores más castigados por la pandemia. Además, la recuperación de puestos en niveles salariales bajos ha corregido a la baja el promedio retributivo ofertado.