En concreto, recoge una subida del 6% garantizada para toda la plantilla que tenga un sueldo fijo bruto inferior o igual a la cantidad resultante de aplicar la inflación de 2022 (aún por conocer) a 37.573,20 euros. Para las personas que estén por encima de ese umbral, el alza será del 2%.

Para 2024, se mantendrá la cláusula del Convenio, con un compromiso explícito de negociar si la inflación de 2023 alcanza un valor superior al 6%.

También se ha acordado la incorporación a esta medida de las personas que ocupen los puestos de asistentes y secretarios de Presidencia del Consejero Delegado, de los miembros del Comité de Dirección o de conductores de Dirección (aunque no estén cubiertos por el convenio).

El convenio contempla también tickets restaurante para 2024, pasando de nueve a 10 euros diarios. Se incorporarán también a esta ayuda las personas con reducción de jornada cualquiera sea el horario escogido para su conciliación laboral y familiar.

Aumento de la bonificación de servicios de telefonía; el incremento de la acumulación permitida de la Lactancia a 16 días laborables (frente a los 13 actuales), y el incremento de los días de teletrabajo son otras medidas que se recogen.

Asimismo, se articulará una bolsa de un máximo de 125.000 euros como compromiso por la equidad salarial, concreto y adicional al acuerdo de revisión salarial, que se repartirá en 2023 de la siguiente manera.

“Este acuerdo pone en evidencia la validez de nuestra apuesta por la negociación colectiva y refleja la necesidad de que las compañías apuesten por paliar los efectos que sobre las plantillas están teniendo la actual realidad económica. Exigiremos en el resto de las empresas del sector, que no tengan una cláusula de revisión ligada a la inflación, un impulso similar”, declaró UGT.