El nuevo marco laboral establece un incremento salarial acumulado de hasta el 11% durante los dos primeros años de vigencia, y a partir de 2028, un incremento adicional del 2%, consolidando la evolución retributiva, según informó UGT tras la firma, celebrada en el Parador de Alcalá de Henares (MAdrid).

El acuerdo introduce también una modificación en la estructura salarial, mediante la equiparación del salario base de los niveles 4 y 5 al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). A partir de esta referencia, se mantiene la estructura retributiva por categorías profesionales, con el fin de preservar las diferencias salariales entre niveles.

El convenio reduce la disponibilidad de distribución irregular de la jornada por debajo del 10% de flexibilidad en la jornada anual, e incorora para situaciones de incapacidad temporal, Cobertura del 100% del salario en la primera baja hasta un máximo de 65 días, y cobertura del 90% del salario en la segunda baja, pero a partir del día 16 baja al 80% hasta 65 días.

Paradores señaló en un comunicado que el preacuerdo "reafirma el compromiso de diálogo y negociación por parte de la empresa para alcanzar y preservar un marco estable y con vocación de permanencia que regule las relaciones laborales en la empresa. Con ello, se garantiza, de una parte, el progreso económico del conjunto de la organización y, de otra, los derechos y mejoras de las condiciones laborales de las personas trabajadoras".

UGT mostró su "valoración positiva" por el acuerdo. "Aunque somos conscientes de que algunas reivindicaciones importantes han quedado fuera debido a las condiciones planteadas por la empresa, consideramos que este convenio supone un avance real y tangible para la plantilla. Hemos priorizado garantizar mejoras consolidadas, aplicables desde el primer momento y que refuerzan tanto los derechos laborales como la seguridad en las condiciones de trabajo. Este acuerdo no es un punto final, sino un paso adelante sobre el que seguir construyendo nuevos avances en el futuro".

Tras la firma oficial de este preacuerdo el jueves, el texto debe continuar ahora el resto de trámites preceptivos antes de su aprobación y entrada en vigor. En concreto, deberá contar con la autorización por parte de la Dirección General de Patrimonio, así como el visto bueno de Costes de Personal, dependiente del Ministerio de Hacienda.

Una vez superados dichos trámites, el texto podrá ser publicado en el registro oficial Regcon, momento a partir del cual entrará en vigor y podrá comenzar su aplicación efectiva.