La patronal que agrupa a grandes cadenas del textil y el calzado como Inditex o Mango reaccionó así a la demanda presentada por FeSMC-UGT. Este sindicato pide la nulidad total del convenio firmado por Arte, CCOO y Fetico al considerar irregular el desarrollo de la última sesión negociadora y cuestionar que los dos sindicatos firmantes reunieran representación suficiente para dotar al acuerdo de eficacia.

Arte defendió que promovió el convenio con el objetivo de establecer un marco común que reforzara las garantías sociales y económicas de los trabajadores y contribuyera a la profesionalización del sector.

La organización empresarial aseguró que durante el proceso negociador mantuvo su disposición al diálogo con todas las organizaciones sindicales y señaló que la participación de estas resulta “clave” para avanzar en la mejora de las condiciones del sector.

Ante la impugnación, la patronal evitó entrar a valorar los argumentos concretos planteados por UGT y afirmó que esperará a la correspondiente resolución judicial. Mientras tanto, aseguró que continuará trabajando “desde el diálogo” para alcanzar “el mejor marco posible para el conjunto del sector”.

IMPUGNACIÓN

UGT presentó el pasado lunes su demanda ante la Audiencia Nacional y, además de solicitar la nulidad completa del convenio, reclama de manera subsidiaria la anulación de una decena de disposiciones que considera contrarias a la legislación laboral.

Entre ellas, cuestiona la regulación de la contratación por circunstancias de la producción, las horas extraordinarias, el descanso semanal, la desconexión digital, la movilidad geográfica y determinados permisos y complementos.

El convenio fue publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado 30 de julio y afecta a unos 120.000 trabajadores de grandes cadenas como Inditex, Mango, Tendam, H&M, Primark, Bimba y Lola o Uniqlo.

El acuerdo fue alcanzado por Arte, CCOO y Fetico después de tres años de negociación, mientras UGT y CIG se opusieron al texto. Entre otras medidas, contempla una reducción progresiva de la jornada hasta las 1.740 horas anuales en 2028 e incrementos salariales del 3% en 2027 y 2028, con una cláusula de revisión vinculada al IPC de hasta un punto adicional.