Según informa CCOO en un comunicado, CEOE, CCOO y UGT también han coincidido en la importancia de añadir al acuerdo nuevos redactados en todas aquellas materias que han sido objeto de negociación en el marco de las mesas de diálogo social y que tienen relevancia para la negociación colectiva, incorporando, si se ve oportuno, algunos criterios y orientaciones para la negociación de convenios colectivos.

En este sentido, CCOO admite que habrá "especiales dificultades" para incorporar los nuevos criterios que contempla la Ley de Igualdad efectiva entre mujeres ante el "fuerte rechazo" de las organizaciones empresariales a aspectos fundamentales de la ley, entre ellos la obligación de negociar medidas y, en su caso, planes de igualdad en los convenios colectivos.

En la negociación se tratarán nueve capítulos: Balance y consideraciones generales; Naturaleza jurídica y ámbitos del acuerdo interconfederal; Consideraciones sobre la competitividad y el empleo; Criterios en materia salarial; Empleo, flexibilidad y cualificación profesional; Igualdad de trato y de oportunidades; Seguridad y salud en el trabajo; Responsabilidad Social en las empresas, y Estructura de la negociación colectiva y procedimiento negociador.

CCOO ha planteado la inclusión de una nueva materia, la movilidad a los centros de trabajo, con objeto de dar orientaciones para que la negociación colectiva aborde su tratamiento desde una perspectiva integral.