Así lo pusieron de manifiesto el presidente de Pimec, Antoni Cañete y el secretario general de la entidad, Josep Ginesta, durante la presentación del estudio ‘Evolución de las bajas por incapacidad temporal en España. Análisis y propuestas’, elaborado por el Observatorio de la Pyme de Cataluña.

Cañete explicó en rueda de prensa que los sindicatos también son “sensibles” a la problemática de las IT, aunque puedan tener posiciones diferentes a las de las patronales. En este sentido, se pronunció en línea de lo planteado ya la pasada semana por Cepyme, cuando apostó por “transformar” complementos para reducir el absentismo laboral.

Para Cañete, España tiene “posiblemente una anomalía” en los convenios colectivos en comparación con los países europeos, ya que hay trabajadores que tienen un complemento hasta el 100% de su salario desde el primer día de baja y que lo asume la empresa. “Esto puede, en algunos casos, haber distorsionado algunos datos que estamos viendo”, apuntó el presidente de Pimec, quien planteó la posibilidad de que se complemente al empleado la primera baja pero, “a lo mejor”, no cuando se producen reiteraciones, para que haya una “corresponsabilidad gradual”, con las excepciones que se fijen.

En la misma línea, Josep Ginesta destacó que estos complementos se diseñaron en su día para ayudar a los empleados cuando los salarios eran más bajos, pero ya no es el caso, por lo que ahora pueden estar siendo un “efecto llamada” en algunos casos para acogerse a las bajas médicas.

“En estos momentos, ya estamos negociando el retroceso en estos complementos porque si no, la situación que se produce es de efecto llamada y no nos permite abordar la situación en muchos sectores y empresas”, aseveró el secretario general de Pymec.

MUTUAS

En cuanto a la propuesta de que las mutuas tengan un mayor peso en la altas y bajas de los empleados, Cañete indicó que no se trata de privatizar el sistema, sino que se busca mejorar la gestión de las bajas, porque “es un tema de país que debemos abordar y no esconder”.

Ginesta complementó esta tesis argumentando que el hecho de que el operador sea público o privado no resta que la prestación de un servicio siga siendo público. Asimismo, arguyó que los médicos pueden ser “igual de buena persona” si va a trabajar a una institución pública que privada. En su opinión, cuestionar esto es “atentar contra el código deontológico” de los facultativos.

Además, señaló que coincide con la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef) en que existen ineficiencias en el sistema. Al hilo, el secretario general de esta patronal subrayó que parte del problema puede ser por que quien emite el parte de baja “no es quien gestiona la prestación y quien la paga”. “Quien da la baja no la paga pero tampoco controla”, abundó Ginesta, quien aclaró que “no se criminaliza a nadie”, sino que se plantea mejorar la gestión del sistema, quien también reclamó más recursos humanos y materiales para reforzar el sistema sanitario.

Por su parte, el delegado de Pimec en Madrid, Ferran Bel, avanzó que estas y otras propuestas para resolver el problema del aumento de las bajas médicas se van a plantear en diferentes reuniones con partidos políticos, comenzando este mismo viernes en Barcelona con la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz.

Reconoció las dificultades que existen por la “baja intensidad legislativa” de esta legislatura por la fragmentación parlamentaria, pero aclaró que la necesidad de atajar el problema de las IT atañe al Gobierno y a todos los partidos, porque afecta a la economía y a la salud de la ciudadanía.

“Como esta legislatura no sabemos cuánto puede durar, entendemos que se deberían utilizar todos los mecanismos jurídicos y legislativos necesarios para implementar estos cambios”, sostuvo Bel, quien dejó claro que, “si se tiene que utilizar un real decreto-ley, que se utilice”.

Desde esta patronal dieron también la bienvenida a los partidos y a organizaciones como CEOE y Cepyme para reforzar este asunto en la agenda pública, ya que es un “tema de país” y sentenció: “Tenemos un problema, pero tenemos soluciones”.

INFORME

El informe presentado por Pimec recoge datos que reflejan el aumento de las bajas médicas entre 2013 y 2025 y que apuntan a que ya, de media, cada trabajador se ausenta por IT un día de media al mes, aunque precisa que hay quienes se ausentan más jornadas y otros nunca. También avisa de la repetición de bajas, ya que el 77% de los procesos lo protagonizan el 50% de los empleados.

Por sectores, resalta que el que más impacto sufre de las bajas médicas es la industria, seguido de los servicios y de la construcción. Por tipo de procesos, llama la atención que los relacionados con problemas de salud mental son menos del 10% pero, en cambio, suponen casi 100 días de media.

Otros elementos son que las comunidades con menor inversión en atención primaria tienen menos procesos de IT pero, en cambio, su duración es mayor cuando se produce. En cuanto a la edad, los mayores de 55 años recurren en menor medida que los jóvenes a las bajas médicas pero sus procesos son más largos.

Por otro lado, el coste para la Seguridad Social de las bajas es de unos 16.000 millones de euros y para las empresas unos 14.000 millones más, lo que deja la media en 2.459 euros por trabajador al año para cada compañía. Y estas son cifras directas pues, si se incluyen costes indirectos como lo que se deja de producir o el gasto por sustituciones , el coste de este problema puede llegar a los 162.000 millones de euros al año, si bien el informe matiza que no todas las empresas sustituyen a todos los trabajadores que están de baja.