Según el recuento oficial de la consulta que tuvo lugar ayer en todas las fábricas de Airbus, el preacuerdo logró 5.643 votos favorables, el 48,3%, y 6.036 votos en contra, el 51,7%. La participación alcanzó el 81,4%.

Teniendo en cuenta las abstenciones, que alcanzaron el 4,6%, los votos en contra representaron el 49,15% de los participantes, frente a un 45,95% de respuestas positivas.

Para la compañía, según un comunicado remitido a la plantilla, “este resultado requiere un periodo de profunda reflexión, tanto para la empresa como para los representantes sociales”. De hecho, prevé “un periodo de incertidumbre, dudas y preocupación hacia lo que vendrá a partir de ahora”.

Por ello, pide a toda la plantilla “mantener la calma y respetar a las personas y al diálogo, tanto dentro de la empresa como dentro de los equipos, para que, entre todos, se encuentre la manera de avanzar”.

Por su parte, el sindicato Sipa ha comunicado a los trabajadores que no ratificará el preacuerdo, ya que no hay una mayoría amplia que lo respalde, y que, como ha perdido la confianza de la asamblea, ha desconvocado la huelga. Además, ha instado a los sindicatos que no han firmado el preacuerdo (CGT, UGT y Útil) a proceder a la presentación de una nueva papeleta de huelga si así lo consideran.

El preacuerdo rechazado contempla subidas salariales garantizadas por encima del IPC hasta 2031 para compensar la pérdida de poder adquisitivo sufrida por la plantilla española de la empresa entre 2020 y 2025.

A diferencia del anterior preacuerdo que fue rechazado por los trabajadores en asamblea y que solo respaldaba CCOO, el alcanzado ahora tiene el apoyo de otros sindicatos como Sipa o ATP.

En materia salarial, para recuperar los 7,6 puntos de poder adquisitivo perdidos, establece subidas del 5% en 2026 y 2027 (ese año desde abril), garantizando en todo caso que la subida sea del IPC +1,5%. Además, contempla un pago extraordinario de 2.000 euros a cada trabajador.

Después, en 2028 y 2029, la subida garantizada es del IPC +1%, y para 2030 y 2031 se establecerá añadiendo al IPC lo necesario para compensar todo el poder adquisitivo perdido.

En cuanto al trabajo a distancia, el acuerdo mantiene los acuerdos y contratos vigentes, que de forma general son de dos días de teletrabajo, con lo que la compañía renuncia a recortarlos. También establece que las nuevas incorporaciones tendrán las mismas condiciones que sus grupos de trabajo y que se atenderán situaciones personales particulares.

Entre otros aspectos, fija también que se tendrán dos semanas flexibles de vacaciones en los calendarios de cada planta en lugar de la única semana que quería la empresa y se asegura que se negociarán entre mánager y empleado, teniendo en cuenta no solo necesidades empresariales, sino también las personales. Por último, recoge el compromiso de negociar un acuerdo para reducir el absentismo.