Así lo expresó la entidad a través de un comunicado en el que también afirmó que este protocolo es un “avance” que responde al mandato establecido en Ley Trans, que obliga al desarrollo de medidas específicas para garantizar la igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral.

Desde la Federación Plataforma Trans valoraron positivamente que, “por fin, se dé cumplimiento a una obligación legal largamente esperada y necesaria para combatir la discriminación estructural que sufren las personas trans en el empleo”.

Asimismo, esta entidad elaboró con anterioridad un protocolo específico que fue trasladado al sindicato UGT y que este lo incorporó a las negociaciones para su aprobación.

La presidenta de Plataforma Trans, Mar Cambrollé, dijo que “no solo hemos sido excluidas de cualquier espacio de diálogo de este protocolo, sino que hoy ni siquiera conocemos su contenido, ni fuimos invitadas de manera simbólica al acto de firma”.

La Plataforma Trans considera que esta exclusión supone una “grave vulneración del principio de participación democrática, especialmente tratándose de un colectivo al que históricamente se le ha negado representación y voz en las políticas que le afectan directamente”.

Asimismo, aseguró que negar la participación de las organizaciones trans específicas en la elaboración de políticas públicas dirigidas a las personas trans constituye una “forma de violencia política”.