Así se desprende de la última edición del Informe de Mujeres en los Consejos del Ibex-35 y la VI Radiografía del Mercado Continuo, elaborado anualmente por Atrevia e IESE y presentado este jueves por la consejera delegada de Atrevia España, Asunción Soriano, y la profesora del IESE Nuria Chinchilla.

El informe apunta que, pese a que el ritmo de incorporación se ha acelerado hasta triplicar el registrado en 2018, sigue siendo “insuficiente” para cumplir con la recomendación del 40% de la Comisión Nacional del Mercado de Valores para 2022. Este porcentaje se alcanzaría en 2025, si se mantiene el “actual ritmo de crecimiento”.

El informe, que abarca este año 119 compañías, concluye que 32 empresas, casi el 27% del total, cumplieron el año pasado la meta de paridad recomendada. Línea Directa (57,14%) y Cellnex (54,54%) tienen más mujeres que hombres en sus consejos, mientras que otras cinco empresas (Redeia, Grenergy, Realia, Prim y Libertas 7) alcanzan el 50%. El estudio revela, asimismo, que hay todavía seis empresas del mercado continuo sin ninguna consejera, aunque son tres menos que en el ejercicio anterior.

En cuanto al Ibex-35, la presencia de mujeres en los consejos alcanza un 37,47%, un porcentaje que se acerca, aunque tampoco cumple, con la recomendación del 40% de la CNMV para 2022. La presencia de mujeres en los consejos de las empresas del índice selectivo avanzó en 3,53 puntos porcentuales respecto al año anterior.

18 de estas empresas alcanzan ya globalmente la cuota sugerida y superan el 45% Inditex, IAG, Bankinter, Amadeus, Acciona Energía, Redeia y Cellnex. Por el contrario, Fluidra, Sacyr, Naturgy, ACS, Indra, ArcelorMittal, Acciona, Telefónica, Solaria, Repsol, Grifols, Ferrovial, Banco Sabadell, Meliá Hotels, Colonial, Acerinox y Merlin aun no cumplen la meta.

No obstante, a pesar del avance, la presencia femenina en los máximos puestos ejecutivos de las compañías del Ibex-35 es mínimo. Solo tres mujeres ostentan presidencias, dos como presidentas no ejecutivas (Beatriz Corredor en Redeia y Marta Ortega en Inditex), una como presidenta ejecutiva (Ana Patricia Botín en el Santander) y una como consejera delegada (María Dolores Dancausa en Bankinter).

La consejera delegada de Atrevia, Asun Soriano, señaló que ''asistimos a una toma de conciencia importantísima por parte de las empresas españolas respecto a la necesidad de equilibrar sus consejos. En la actualidad, simplemente es una incoherencia una compañía que no apueste por la diversidad, y esto se va interiorizando cada vez más, aunque aún queda trabajo por delante''.

Por su parte, Nuria Chinchilla, destacó que ''es, sin duda, el momento de apostar por una composición plural y equilibrada de los consejos y de las organizaciones, en general''.

SECTORES

En el análisis por sectores, Petróleo y Energía (39,26%) y Servicios Financieros (38%) son los que más se acercan al horizonte del 40%, seguidos del sector de Tecnología y Telecomunicaciones (36,36%). Dentro del Ibex-35, son las empresas financieras las que abanderan la paridad, con una media de casi seis mujeres (5,71), por delante de Petróleo y Energía (5,43).

Entre todas las empresas cotizadas, el sector de Servicios Inmobiliarios (25,76%) y el de Industria y Construcción (28,44%) siguen siendo los más reticentes a incorporar mujeres a sus consejos.

TIPOS DE CONSEJERAS

Respecto al análisis de la tipología de consejeras, las consejeras independientes suponen un 69,74% en el conjunto del continuo, reduciéndose su peso en 1,48 puntos porcentuales respecto a 2021. Las ejecutivas representan algo menos del 3% (2,82%), por debajo de la proporción de casi el 4% el año previo. Dominicales y externas presentan un aumento de algo más de 1 punto y pasan a representar el 23,85% y el 3,59%, respectivamente.

Además, el informe pone de manifiesto una mayor presencia de mujeres extranjeras en los consejos. Actualmente, hay 42 consejeras extranjeras en los consejos de las 35 compañías más importantes del país, seis más que en 2021. Representan un 25,77% del total de consejeras.

La mayoría de las consejeras extranjeras procede de Europa (47,62%), con un peso creciente de Reino Unido (19,05%), con ocho, mientras que las estadounidenses y canadienses (cuatro) pierden influencia y pasan del 19,4% de 2021 al 9,52%. Las consejeras iberoamericanas (15) elevan su presencia en los consejos del selectivo y suponen ya un 35,71%, frente al 19,4% de un año antes.