La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) publicó este lunes los datos sobre la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas en 2025 extraídos de sus informes de gobierno corporativo y revelan que, en el IBEX 35, 16 empresas cuentan con una presencia de mujeres del 50% o más en sus consejos de administración.

La ley orgánica exige que, a partir del próximo 30 de junio, las 35 sociedades cotizadas de mayor capitalización cuenten en el seno de sus consejos de administración con la presencia, como mínimo, de un 40% de personas del sexo menos representado. Esta obligación se exigirá al resto de las sociedades cotizadas a partir del 30 de junio de 2027.

Para cumplir con el objetivo a 30 de junio de 2026 de presencia equilibrada, bastaría con nombrar a tres nuevas consejeras, una por entidad, antes del 30 de junio, en relación con las tres sociedades de mayor capitalización que no alcanzan aún ese porcentaje.

A finales de 2025, la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas aumentó ligeramente con respecto a 2024, hasta el 37,52% del total, frente al 36,58% de un año antes. Dicha media se encuentra cinco puntos por debajo de la marca del IBEX. Además, las empresas de más de 500 millones de capitalización registraron un 37,82% de consejeras, por encima de la media.

Por categorías de consejeros, destaca la presencia de mujeres en el grupo de los independientes (55,22% frente a 54,11% en 2024). En cuanto a las consejeras ejecutivas llama la atención su reducido número, 15 mujeres, aunque su peso se ha incrementado ligeramente, situándose en el 9,87%. De estas 15, cuatro estaban en el IBEX.

En cuanto a la alta dirección, las mujeres ocupaban el 25,18% del total de esos puestos, situación similar a la del ejercicio precedente. Tienen la consideración de alta dirección aquellos puestos que dependan directamente del consejo o del primer ejecutivo de la compañía y, en todo caso, el auditor interno. A pesar de que 26 sociedades cotizadas cuentan con un 40% o más de presencia del sexo menos representado en la alta dirección, 23 sociedades no cuentan con ninguna mujer entre sus altos directivos, con una incidencia significativa en las sociedades de menor capitalización.

En el caso del IBEX, las mujeres en puestos de alta dirección ascendían a un 27,71% (26,31% en 2024). En las empresas de más de 500 millones de capitalización la cifra fue del 23,26% (23,64% en 2024) y el 23,73% (23,93% en 2024) en las de menos de 500 millones.

La CNMV destacó que es estratégico que las compañías cotizadas incorporen a más mujeres en los puestos de mayor responsabilidad, especialmente en puestos de alta dirección y como consejeras ejecutivas, para favorecer la diversidad de género y maximizar el talento a disposición de las sociedades emisoras.