El estudio, desarrollado junto con consultores y especialistas en Recursos Humanos, examina a compañías que han estado presentes en España por al menos dos años y que disponen de más de 100 trabajadores en todo el mundo, teniendo en cuenta factores como la gestión del talento, retribución y compensación, el ambiente, criterios RSC y formación.

Prosegur destaca en el informe "por su firme compromiso con las personas, la gestión del talento y por una sólida cultura corporativa, además de su implicación social", según resaltó en un comunicado. Asimismo, por su apuesta por la innovación, la flexibilidad laboral y la motivación de sus equipos.

Prosegur indicó que así consolida una estrategia de gestión de personas "que combina atracción de talento, desarrollo profesional y bienestar". En 2024, recibió más de un millón de candidaturas y sumó 80.000 incorporaciones a su equipo global, formado por más de 177.000 profesionales en 36 países de los cinco continentes.

Más del 70% de su Ebitda se destina al pago de salarios y a programas sociales, reforzando la estabilidad de sus equipos. A ello se suman iniciativas como PRO360 o el programa ‘Voz del Empleado’, que han multiplicado por tres el índice eNPS desde 2022.

En paralelo, Prosegur ha impulsado el desarrollo profesional a través de su Universidad Corporativa, que en 2024 impartió 2,4 millones de horas de formación y facilitó la realización en todo el mundo de 180.000 cursos a cerca de 100.000 trabajadores.

Programas de certificación en compliance, formación en metodologías ágiles e inteligencia artificial, así como el plan ‘Global Manager Prosegurer’, dirigido a mandos intermedios y perfiles operativos, refuerzan la preparación de los equipos ante los retos del sector.

El director de Recursos Humanos de Prosegur Iberia, Alberto Santos, afirmó que “el compromiso de Prosegur pasa por construir un entorno donde cada persona pueda crecer, desarrollarse y sentirse parte de una cultura que apuesta por la innovación, la igualdad y el bienestar colectivo”.