La entidad que dirige Jesús Herrero, tras manifestar su “máximo respeto hacia las organizaciones sindicales”, subrayó que ha adoptado “diversas iniciativas orientadas a mejorar las condiciones de trabajo” y mantiene “una interlocución continua y abierta con el Comité de Empresa en todas aquellas materias en las que la normativa permite avanzar”.

“Siempre desde la voluntad de entendimiento y con el objetivo de mejorar, dentro del marco normativo y presupuestario que rige a todas las entidades del sector público”, agregó un portavoz de Red.es, que subrayó que la empresa “reitera su disposición a continuar trabajando conjuntamente con la representación sindical”.

Red.es respondió así al comunicado que lanzó este miércoles el comité de empresa en el que aseguró que las promesas que hizo Jesús Herrero a su llegada al cargo hace dos años “se han diluido en su totalidad”, mientras la presidenta del Consejo de Administración y secretaria de Estado de Digitalización, María González Veracruz, “desprecia” las peticiones de reunión que le han trasladado.

“PRECARIEDAD”

Según el comité, Herrero prometió a finales de 2024 un “paquete de medidas” encaminado a conseguir una mejora salarial, “pero ésta nunca llega” y los trabajadores de Red.es “siguen como los peores pagados dentro de la Administración General del Estado (AGE), con algunos sueldos que rozan el Salario Mínimo Interprofesional”.

“Esta precariedad contrasta gravemente con los salarios del equipo directivo actual que alcanzan los 110.000 euros anuales y con el anuncio de Jesús Herrero Poza de una importante reestructuración de su organigrama mediante el nombramiento de nuevos directores con unos sueldos estimados de hasta 140.000 euros anuales”, denuncian CCOO y UGT.

Aseguran que Red.es tiene una plantilla de 200 profesionales, que carecen de convenio colectivo y tampoco están vinculados a ningún marco sectorial como el convenio de la Administración General del Estado,

Según los portavoces de CCOO y UGT, “los responsables de Red.es se niegan una y otra vez a negociar aspectos básicos como la inexistente clasificación y promoción profesional, formación, planes de Igualdad, LGTBI o el acuerdo de calendario laboral para 2025 por poner algún ejemplo reciente”.

El Comité de Empresa concluye el comunicado advirtiendo de que “valora retomar una serie de movilizaciones” en demanda de sus reivindicaciones.